中華電徵才 今年喊出1,900人

·2 分鐘 (閱讀時間)

中華電信2022年進入退休潮,加上來自各行各業鎖定特定領域開搶專業人才,董事長謝繼茂日前接受本報專訪時表示,中華電信招募人才,2022年達到最高峰。

中華電信2006~2015年每年招聘約300~600人,因應4G開台及營運需求,2014~2016年每年擴大至700~800人。布局5G,加上進入退休潮 ,2019年開始,每年徵才規模都在千人以上,2020年原本規畫1,600 名人力需求,年中擴大至1,800人,2021年約1,800人,2022年進入徵才高峰期,據了解,今年招募人才規模將達1,900人左右。對此,中華電信表示,正進行盤點人力中。

謝繼茂強調,各產業指標企業已鎖定AI、資安及大數據三大領域搶人才,中華電信必需提早將適當的人才找進來,「搶輸了就沒有了」。

中華電信2022年啟動組織轉型,以三大事業群與三大技術群展開新一輪的轉型改造之路,謝繼茂強調,看到國外大型企業已經走到以客戶為中心的組織架構,中華電信還以產品為中心,此時組織轉型是順應國際趨勢必走之路。

謝繼茂認為,過去三年的營運轉型看到財務指標已有改善,2019年營收及獲利止滑,2020~2021年連續兩年在新冠疫情下,財務績效反轉向上。

「結束是另外一個開始」,謝繼茂說,2022年中華電信將力拚獲利再成長。組織調整後,資安、AI等新興業務大部份都會落在企客營收上,預期未來企客營收將成長並且會是中華電信成長引擎的重頭戲。目前企客占整體營收占比約38~40%,預期未來繼續成長並加大占比。

新興業務方面,謝繼茂說,資安、大數據、AIOT、數位影音已有成長且成長才剛開始,未來將力拚加速成長,這會是中華電信未來幾年積極要做的事。

IT資訊系統也要轉型,許多20年前設計的資訊系統正大規模盤點,電話網路也將因應轉型更改為體積更小、更省電的新世代網路。進行中的還包括三網合一,準備把市話、行動及寬頻數據上網,從過去各自設計一套網路,調整朝向一個網路設計,估計可省去1/3投資成本。

更多工商時報報導
PCB業拚數位轉型 揪團打造資訊模型公版
台積赴日設廠拍板 化工股沾光
全球伺服器出貨升溫 TrendForce:明年看增5%