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中小企業發展條例修正案
中小企業發展條例修正案於今年8月7日總統公布，經濟部配合相關條文之修正於11月27日發布「中小企業認定標準」，另與財政部於12月4日會銜發布修正「中小企業研究發展支出適用投資抵減辦法」、「中小企業增僱員工薪資費用加成減除辦法」、「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」，優化租稅優惠措施之適用對象及範圍、申請期限及程序等事項，以配合下一年度財政部營業所得申報作業期程。本次四部子辦法修正重點如下：
一、中小企業認定標準：將「有限合夥」納入中小企業適用範疇。
二、中小企業研究發展支出適用投資抵減辦法：放寬「有限合夥」為本措施適用對象，並將中小企業研究發展之「人才培訓支出」列入投資抵減範圍。
三、中小企業增僱員工薪資費用加成減除辦法：
（一）刪除「經濟景氣指數達一定情形」的啟動門檻，刪除「創立或增資擴展達一定投資額」的適用門檻。
（二）維持增僱24歲以下及增加納入65歲以上本國籍基層員工為適用對象，且將逐年滾動調整基層員工薪資適用範疇（將配合勞動部公布之職類別薪資調查結果進行調整），並就其薪資費用得自當年度營利事業所得額中之減除率均適用200％。
（三）另鑑於本年7月31日修正公布之「中高齡者及高齡者就業促進法」，明定政府應推動部分時間工作模式，建構友善就業環境，發揮高齡者職場優勢，爰子法開放增僱65歲以上部分工時員工亦得適用本項租稅優惠。
（四）考量108年5月15日修正公布之勞動基準法第9條明定派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約，已適度改善派遣勞工過去較無穩定工作保障之情形，爰修正開放人力派遣服務業亦得適用本項租稅優惠。
四、中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法：刪除「經濟景氣指數達一定情形」的啟動門檻，並將營利事業所得額加成減除之比率率由130％提高至175％。此外，基層員工薪資適用範疇之認定，並將依前一年度勞動部「職類別薪資調查」結果每年公告調整。
