《通信網路》首重人才 郭水義：中華電2024一定加薪

【時報-台北電】中華電（2412）26日召開股東會，董事長郭水義承諾，不論公務人員是否加薪，中華電信2024年一定會加薪。

至於加薪幅度，郭水義表示，今年第三季結束時，經營團隊對於全年績效達成就會有眉目，此時評估加薪幅度，會是最適當的時機。至於加薪方式，則將聆聽工會及員工意見。郭水義強調，一定兼顧鼓勵年輕人，不會只限中高階層員工。

郭水義強調，只要業績表現好，中華電信加薪幅度也會比公家機關好。

中華電信分別在2020年全面調薪3％～5％，2022年1月1日起調薪4％，並額外加發一次性激勵金，2022年6月調高新進人員起薪約6％。今年1月底董事會才剛通過，在取得大股東交通部的支持下，每位員工加發一次性激勵獎金15,000元。這次股東會再獲新任董座郭水義的支持，將在第三季確定加薪幅度及調薪方式後，2024年正式發放。

郭水義升任董座後主持的第一場股東會，小股東針對轉投資公司將來銀行虧損、新任總經理人選，員工升遷制度、績效獎金核算方式、太陽能發電、資產活化等諸多議題踴躍發言。

郭水義從總經理升任董事長之後，總經理的職缺至今未公布接任人選，郭水義強調，會在股東會後以最短時間，依公司治理程序選任，目前由他暫兼總經理只是過渡期。

有關將來銀行虧損一事，中華電信副總經理陳元凱表示，將來銀行目前還在擴充業務階段，以致產生營運初期的虧損，正規畫中長期更多創新商品，並正向主管機關申請中，藉此擴大資產規模，提升存放利益，長期達到提高獲利目標。

郭水義強調，他上任後，中華電信力推四大價值，他個人把誠信擺第一，基層人力補足一定加速進行，並強調中華電信四大資產中，人才資產是最重要基礎。(新聞來源 : 工商時報一林淑惠／台北報導)