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【Yahoo專訪】鄒開蓮：為什麼要硬撐？有時候「勇敢做自己」，也是一種力量！
更新日期：2023/11/07
鄒開蓮曾任Yahoo奇摩高階經理人，目前也是台達電獨立董事，媒體近期經常報導她是民眾黨總統參選人柯文哲的副手熱門人選之一。Yahoo財經曾在今年三月專訪這位優秀的女性高階經理人。在面臨家庭與事業之間，如何兼顧與平衡，以及她如何發揮女性特質在領導上締造亮眼成績。一起來回顧這篇精彩的文章。
離開全職工作後，鄒開蓮仍「退而不休」持續發揮專長，將領導管理的實戰經驗向年輕創業家分享，甚至擔任企業的顧問或獨立董事。回顧30年職涯，鄒開蓮接受《Yahoo奇摩財經》專訪時表示，她每一個階段都有刻骨銘心的故事，不過當大家在談「毅力」時，她會反過來思考為什麼要「硬撐」，「有時候離開也是一種力量，我勇敢做出決定，是因為我不想要失去我自己。」
「年輕時，我也加入過很棒的公司，可是進去之後才發現，這根本不適合我的個性。」鄒開蓮說，當職場與自己格格不入，到底要怎麼辦？其實，對她而言，這反而是讓她勇敢跨出去、一場很重要的學習，像是這間公司太有制度，卻扼殺了她天馬行空的想像力，每天讓她感受快要窒息，於是她工作6個月後決定離開這間人人稱羨的公司。
鄒開蓮很慶幸早期職涯時學會到這個道理，這能印證她內心到底想要什麼、或不想要什麼，尤其有些條件與原則不能犧牲時，待在這家公司除了履歷上很光鮮亮麗之外，還有什麼理由必須留下來，「我最不想失去的就是『我自己』，我寧可不要這份工作。這也是我後來常跟別人說，你工作不開心，那為什麼還不走呢？」
她說，大多數的人都以為要perseverance（堅持不懈的毅力），所以談論到quit（放棄、離開）時，就變得很猶豫，「當我們察覺到future value（未來價值，終值）不高的時候，為什麼不walk away？尤其瞎忙的事都還不是最重要的事，為何要把自己搞得焦頭爛額？」
「有時候我們覺得沒有選擇，但根本沒有人強迫你，很大一部分是因為我們很無力。每一件事都有選擇，只是我選擇抱怨而已。」鄒開蓮形容，選擇不作為而抱怨，事實上並不是沒得選，而是要有方法先說服自己、才有力量說服他人，擁有「一定程度上的自信」是非常重要的。
另一方面，從基層一路走上高階經理人的角度，她也強調，公司文化沒有「對和錯」的問題，只有「自己適不適合」；有時當下覺得事情不合理，但站在老闆的高度、或未來往上走好幾層再回來看時，又會理解其實都沒有問題，最後都是自己的心態在轉念之間。
不論是工作、生活或人際關係，鄒開蓮認為，沒有一件事情只能有一種解決辦法，因為當換個角度眼光，每個人當下都能看懂事情運作的道理，並且擁有很大的轉念，「這絕對是可以練習的！」
「公司的任何決策，其實就在做這件事情，讓所有人都覺得聽起來很有道理，一起來打拚；好的主管就要相信自己和團隊，創造出更多可能性。」鄒開蓮說，要作為一位好主管，就是盡量打造「贏家團隊」，產生出大家工作中最愉快、最振奮人心的效果，更是讓人全力以赴的「天然加速器」。
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