【Yahoo專訪】李原榮曝台灣人才「有兩大優點」！祭百萬年薪徵才培訓新鮮人

全球半導體人才荒，面對市場需求，德州儀器（TI）宣布將在台灣大舉徵才，包括設備、製程能力、製造技術、品管及業務等各式各樣的職缺，不管是新人具有商管背景想挑戰工程部門，或是理工背景想發展業務能力，可透過內部的培訓計畫，嘗試不同挑戰。

德州儀器副總裁暨台灣、韓國與南亞總裁李原榮向《Yahoo奇摩財經》記者表示，德州儀器在台灣超過50年，一直在尋找「軟硬實力兼具」的T型人才，他也發現，台灣的科技人才有兩大優點，第一，是有多年的研發經驗和累積，並且擁有創新的想法，實踐想法並做出更好的產品。

台灣人才另一個優點是勤奮。李原榮指出，當客戶的訂單來，如何在短時間做出來，就是利用接力的方式展現生產效率，並符合品質及規格，將產品做到世界級的水準，交到客戶手上都讓人感到敬佩。

事實上，德州儀器也與台灣廠商彼此合作交流，累積了一定程度的經驗，並了解台灣市場的需求。李原榮分享，德州儀器有個公司理念，就是不論遇到什麼困難「一定盡全力」，提供最高的服務等級，想辦法和客戶一起眼前的困境。

「在半導體設計一個產品，出現問題是正常的，但要怎麼從外部、內部解決問題，負責任的態度很重要。」李原榮也鼓勵年輕夥伴，現在大環境因素如通貨膨脹、俄烏戰爭等，在供應鏈上面對的困難，這些都是前所未有、難能可貴的經驗，「當我們盡力而為，與客戶建立信任且專業的合作夥伴關係，一起共事過的人都變成難得的資產。」

針對半導體產業快速成長，德州儀器將在台灣徵才，提供具競爭力的薪資福利、多元人才激勵方案、隱形職涯資產等特色，吸引台灣科技人才加入，其中包括工程類職缺年薪起薪破百萬元，另含限制型股票鼓勵機制。

在福利方面，德州儀器已連續5年發放分紅獎金達最高標20%，每年進行業界薪資調查確保同仁薪酬競爭力；鼓勵績優人才有機會獲得額外的長期股票或現金等多元激勵獎酬，穩定且具競爭力的年度調薪制度，績優者更可達平均調幅2倍以上。

其他福利包括員工認股計畫，可以85折價格認購至多年薪10%的公司股票，到職第一年即享有13天特休及2天彈性休假等。

此外，德州儀器從「高、廣、深」3個維度來制定適合每位同仁的發展計畫。在高度上，德州儀器幫助員工「向上晉升」，設定理想的工作目標，並協助其規劃發展計畫，從而確保學習到所需技能並獲致成功。

在廣度上，德州儀器提供完整培訓計畫，也針對畢業3年內的社會新鮮人（New College Graduate, NCG）設計為期8個月至1年海內外輪調計畫，以及各種不同職能與專長的輪調機制；在深化上，對於技術職同仁，也為規劃技術職升遷的技術專家制度（Technical Ladder），幫助同仁持續追求技術突破的職涯規劃，有助加深專精技術且拓展技術職業發展。

據了解，德州儀器內部常說的一句話是「擁有你自己的職涯」（Own your career），意思是希望員工能做自己職涯的主人翁。每個人在職涯上重視與想要發展的方向多少不同，有些人想培養管理能力往上晉升，也有些人想更專精技術領域。

因此，德州儀器在人才培育制度上，對於同仁夥伴的需求很重視「客製化」，透過主管與團隊成員每次的1對1談話中，了解每位同仁不同的期許，鼓勵同仁定時思考自己未來的樣貌。

德州儀器成立於1930年，擁有超過10萬個類比IC、嵌入式處理器和軟體與工具，累計超過4萬項專利；於1969年正式進入台灣市場，在新北市中和成立首座封測製造工廠並正式投產，深耕50年，與台灣科技產業一路成長，是台灣科技最重要的元件供應夥伴之一。

（審核：呂俊儀）

延伸閱讀

【德儀總裁專訪1】掌舵台灣德州儀器4年 李原榮如何用「自律哲學」勉勵同仁？

【德儀總裁專訪2】「運動是和自己獨處！」李原榮訓練專注思考 每天一定跑20公里

• Yahoo財經特派記者 楊絡懸：專訪過台積電董娘張淑芬的藝術公益、側寫過英國前首相梅伊的政經脈動。相信不論是企業大老闆、小人物或社會角落，都有值得被記錄的故事，期盼透過深度和廣度的觀察力，帶來最宏觀的專業報導。

• Yahoo股市App下載：即時看盤、到價通知、最新盤勢與財經新聞一把抓！