AI×ESG 360d才庫助企業雙軸轉型

文／謝振寶

在全球對企業ESG規範與腳步愈趨嚴緊的背景下，AI與ESG的應用結合，已成為企業實現永續發展的最佳解方！然而，掌控「AIxESG」的是人才，也因此人才戰略實踐的三部曲「適才適位-潛能開發-價值創造」，已然是企業價值創造的根本解。

360d才庫事業群是企業ESG戰略價值夥伴，並以人才為核心的「AIxESG」競合力策略服務為價值主張，聚焦人才「潛能開發-價值創造」，在企業「AIxESG」雙軸轉型策略中，提供人資/數位/健康/永續四大價值鏈服務；也因此在「ESG企業永續發展/價值鏈建構服務組合專案」-即開展專案、躍昇專案、卓越專案、領航專案中，讓企業得以就核心解方、工具應用、價值回饋三層次服務，進行需求彈性組合且最大化性價比。

四項專案皆涵蓋核心解方層的現況盤點、專業諮詢、內訓課程，應用工具層的職務特質需求標準、心理測評、腦年齡檢測、招聘文案機器人，價值回饋層的勞法諮詢機器人、其他選購/加購優惠回饋、活動／課程優惠權等；而四項專案則提供精簡到完整、基礎到專精的不同價值服務，是企業在面對雙軸轉型時的最佳解方。

以心理測評應用來說，既界定職務特質需求標準，亦能分析員工優勢特質，使人才適才適位，而透過不同主題量尺：個人優勢特質、管理特質、創新潛質等，更能精準的找對人、育對才、用對性、做對事、創對價，強化組織績效；而員工身心健康一直是企業較缺乏資源去執行的痛點，透過工作壓力諮詢機器人、腦年齡檢測，客製化健康講座/內訓課程等，助力企業開展預防醫學中「上醫治未病」之員工身心靈全健康協作；另如人才價值鏈中的結構式面談機器人、人才甄選機器人、人才培育機器人、人才輔導機器人之選用導入，亦將協助HR快速獲取資訊/解決問題，提升工作效率與效能；透過這些專案服務，可幫助企業針對內部需求進行調整，增強組織效能，在市場競爭中保持競爭力，建構永續力，以實現永續發展戰略目標！

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