11年新高！企業搶人平均起薪「學士3.1萬、碩士3.3萬」

5月下旬開始，「九年級」畢業生即將走出校園、踏入職場，時間點也剛好遇到缺工潮效應，求職網站調查，今年高達97%的企業有意願聘雇應屆畢業的新鮮人，其中針對學士學歷平均開出起薪3萬1136元，碩士學歷平均起薪則為3萬3989元，雙創11年來新高。

平均起薪續彈創11年新高 研究所學歷多9%

yes123求職網進行「畢業季新人招募與企業求職禁忌調查」，結果顯示今年有97%的企業表示，有聘僱應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫，比例略高於去年的96.6%，也大於前年的95.4%，創下近5年來新高。

至於今年預計招募新血的人數，平均規模落在15.4人，也略高於去年14.7人，以及前年的14.3人。

此次調查也發現，今年企業對學士學歷的社會新鮮人，平均願意提供的起薪是3萬1136元，連4年呈現反彈，且相較去年的3萬471元多出665元，增幅有2.2%，更創11年以來新高。

對於擁有研究所學歷的新鮮人，資方平均願意給的起薪為3萬3989元，相較於去年的3萬3625元提高364元，也是連4年彈升，增幅為1.1%，同創11年以來新高；而若對比學士學歷，研究所的起薪多了2853元，等於高出9.2%。

早鳥族具優勢！起薪高8.6% 74%資方願給較佳待遇

該調查指出，對於畢業或退伍前就開始投遞履歷的社會新鮮人，有高達74.3%的企業表示，願意提供較高的起薪，且比起畢業或退伍後才求職的，大約高出8.6%，顯見「求職早鳥族」享有的待遇溢價空間仍不小。

同樣對於畢業或退伍前就開始投遞履歷的社會新鮮人，更有高達86.1%的公司表示，願意提供較高的錄取機會。

觀察上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，自全面性邊境解封後，資方除了面臨景氣復甦後的缺工潮，持續提高薪酬水準外，還特別想網羅數位人才，所以將網路世代視為主要招募對象，期盼在後疫情時代，讓這群人帶來數位轉型的新觀念。

楊宗斌進一步表示，屬於新鮮人較偏好、嚮往的行業，像是餐飲業、觀光業、飯店業、空運業，目前處於缺工中的重災區，畢竟在恢復開放邊境以後，隨著消費人潮回流、業績反彈，資方計畫積極擴點、展店，持續釋出職缺中。

楊宗斌也呼籲企業，不能僅以人事成本考量，才選擇聘用新鮮人，而是要超前部署，著手培養新生代，從接班人角度出發，給予這些人充分的職前訓練，並且提供未來職位晉升空間。

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