《金融股》中信金啟動「Top Gun計畫」 2025年大舉徵才逾7500人
【時報記者任珮云台北報導】中信金(2891)今（9）日宣布今年度人才招募「Top Gun計畫」正式啟動，將依據重要職位訂定培育計畫，透過系統性培育建立優質人才庫，讓員工能在職涯舞臺盡情揮棒，奮力出擊！中國信託金控「Top Gun計畫」提供社會新鮮人600個職缺，全年度擬招募逾7,500人，打造臺灣金融業最強戰隊，朝國際優質金融機構目標前進。
此外，備受矚目的中信金控「儲備幹部計畫」（Management Associate Program，簡稱「MA計畫」）本屆共開放10個組別，預計招募逾60位海內外跨界菁英。「MA計畫」歷史悠久且機制最完善，於「品牌領先」、「全球布局」、「最佳職場」及「札實培訓」四大優勢下，至今已延攬並培育近900位人才，透過系統性培育與多元輪調歷練，搭配高階主管指導下，拉高思考格局，更有機會參加重大策略專案，鍛鍊全球營運思維。兩年培訓期間，設有三大里程碑「山、湖、潭」戶外活動考驗，象徵人生關卡的突破，培訓後持續提供適才適所的發展舞臺，負責集團重要專案、跨國際外派任務或拔擢為主管職，「MA計畫」收件至今年3月14日截止。
中信金控「MA計畫」為臺灣金融業唯一兩年升任經理的培育計畫，經過層層考驗及挑戰，完訓率逾七成，即每10人中就有7至8人兩年結訓晉升經理。資料顯示，完成「MA計畫」每兩個人即有一人擔任管理職或擁有外派經歷。以去年甫升任法人金融業務部級主管的Oliver為例，升遷速度較平均快兩倍。憑藉豐富職涯經驗，Oliver於前線業務、產品單位輪調後開啟外派職涯，於美國、新加坡擔任專案及客戶經理，期間處理複雜的財務模型、金流控管機制及避險條件，成就多筆國際重要聯貸案，回國後深耕法人金融業務表現出眾，成為最年輕的部級主管之一。
中信金控於2022年首創領先業界之三年期「國際法金業務菁英（International elationship Manager,IRM）計畫」，培養具國際視野、未來經營跨境業務之人才。另一方面，「法金儲備RM（Relationship Manager,RM）培訓計畫」則提供系統化教育訓練與教練團制度；「法金儲備流程規劃人員培訓計畫（JPO Program）」透過階段性實戰歷練，逐步培養成法人金融作業流程規劃專家；個人金融部分，今年則持續招募80位具潛力的新鮮人加入「儲備理財專員（Junior Financial Advisor,JFA）計畫」，培育未來財富管理菁英；「儲備理財規劃師計畫（Financial Planner,FP）」為業界唯一以兩年半為期的個人專屬培訓模式，預計招募20位潛力人才，成為具備財富管理投資的金融專業顧問；金融科技方面則將著重投入新興技術與應用服務，自2023年成立臺中軟體開發中心，匯集北中南技術菁英，聚焦人工智慧、軟體工程、雲端技術及大數據等專業領域，比照科技業實施專業職與管理職雙軌發展路徑，每年提供兩次升遷機會。
