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透過職業工會加保勞保 須注意這幾件事
這幾年因疫情關係，衝擊到一些服務業及中小企業，使得國內失業人口驟增，此外，還有一些50幾歲的壯年上班族被迫或因個人生涯規劃而主動離開職場，不論上述哪一種情況，都會面臨短期或中長期「沒工作」，或者成為「接案工作」的狀態，這時候延續勞工保險年資的問題就浮上檯面，此時，有人會透過職業工業投保勞保。只是，在職業工會投保，有些情況必須注意，免得將來因資格不符而被退保及白繳保費。
一般來說，若受雇於公司行號，雇主會幫員工加保勞保，此時勞保（普通事故）保費的負擔比例分別是：雇主負擔70%、勞工20%、政府10%，保費是按實際收入認定月投保薪資級距來計算。
如果是參加職業工會投保勞保，因無雇主負擔，因此保費就變成勞工自己負擔60%，政府40%。保費計算則分為兩種情況：一是有收入證明時，按實際收入認定月投保薪資級距與保費；二是若無收入證明時，則從最低月投保薪資開始投保，可逐年調高。
受雇於公司行號的勞工保險加保，比較沒有太大問題，比較多的問題會發生在「投保薪資級距」，亦即雇主採高薪低報，這會直接影響勞工將來請領勞保年金金額高低的權益。
沒工作透過職業工會加保勞保
一旦被查出恐被退保 已繳保費也不退還
若是為了延續勞保年資而加入職業工會，改在工會投保勞保，其實也有一些規範。根據《勞工保險條例》第6條第7項規定，「無一定雇主」或者是「自營作業」，才具有在職業工會加保的資格，換句話說，如果投保者的現況是「無工作」，也就是完全沒有實際從事工作，那麼就不能透過職業工會加保勞保。
國內有許多職業工會在接受民眾加入工會時，並沒有實際審查，加上透過職業工會投保勞保時，勞保局也不會審查資格，但是，當被保險人哪一天要申請給付時，一旦被查出是「掛名投保」，那麼在職業工會加保的年資將會被取消，同時還會遭到退保，更嚴重的是已經繳納的保費也無法退還，造成無法請領給付的後果。
因此，「沒上班也能在職業工會加保」本身就是一個很大的誤解，只要被查出，都會變成「無效投保」。所以，想要透過職業工會延續勞保年資，還是要有工作，才是最好的方式。
「無一定雇主」和「自營作業者」差異在哪？
只要是「無一定雇主」和「自營作業」者都可以透過加入職業工會來投保勞保，延續勞保年資，但這兩者的差異在哪裡呢？
按勞保局規定，「無一定雇主」勞工，指的是經常在3個月內受雇於2個以上雇主、受雇單位非勞保強制納保對象，且工作機會、工作時間、工作量、工作場所和工作報酬皆不固定者，例如疫情期間大受歡迎的外送員，據我所知，有許多外送員會同時接2家（或以上）外送公司的業務，此外如建築或裝潢工人，也常屬於此類範疇。
而「自營作業」則是指獨立從事勞動或技藝工作、且未雇用員工者，例如計程車司機、攤販、網路販售（例如二手拍賣工作者）、Youtuber等等。
不過須注意的是，在職業工會加保無法參加「就業保險」，因此不能申請育嬰留停津貼、失業給付、職業訓練生活津貼……等。另外，「自營工作者」可以自提勞工退休金，而「無一定雇主」的勞工則不能自提勞工退休金。
挑選職業工會須與工作內容相符、位於工作所在地
加入職業工會投保勞保，必須知道的一件事是：除了自己負擔勞保費60%之外，還需要繳交入會（工會）費、經常會費（年費或月費）、保證金、互助金等相關費用，職業工會並不是無償讓你加入的工會，所以，有些人會因為算一算這些費用後，覺得加入工會的成本太高而選擇乾脆不加保勞保，只是若不加保勞保，將會喪失勞保的一些權益，例如發生意外導致無法工作時，無法領取勞保的職災給付，退休後也因為勞保年資太短而使得請領的勞保年金過少，導致退休後生活品質堪虞。
此外，國內有非常多的職業工會，該怎麼選呢？首先，挑選職業工會時最好要找與自己工作內容相符的工會加入，才不會將來在請領給付時，被勞保局查知投保者實際從事工作和職業工會類型無關而被取消投保資格。舉例來說，若從事的保險相關工作，就挑選保險業務職業工會，將來轉換工作，就再換到與當時工作相符合的職業工會，千萬不要嫌麻煩，而一直在原職業工會加保勞保。
還有，在挑選工會時，要選擇工會所在地和工作地點相同的工會，否則一旦申請職災給付時，容易發生爭議而可能無法獲得理賠給付。
個人簡歷
作者：李美虹
喜歡觀察周遭的人事物。雖然在投資理財媒體33年，對數字敏感，但卻不喜歡硬梆梆的數學，所以一直希望能用簡單的方式與人溝通理財知識。曾擔任《Smart智富月刊》總編輯、《Money錢》社長兼總編輯長，目前為《Money錢》顧問。
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