證交所啟動今年第二波徵才計畫，董座林修銘親上火線招募

【財訊快報／記者劉居全報導】臺灣證券交易所因應業務發展及未來10年約有三分之一的退休人員潮，臺灣證券交易所董事長林修銘今(9)日親上火線表示，證交所廣開大門歡迎人才加入，繼今年3月開始召募30多位同仁後，再次啟動今年第二波徵才活動，預計招募38位新進人員，兩波活動合計擬招募人才約70位，而新人年薪約近百萬元，此次招募聚焦在會計、財金及資訊IT人員。林修銘表示，證交所有包含創新板等新業務，比較多元化，跟過去傳統業務比較不一樣的地方在於數位資安、網路交易及資安與時俱進，而新人年薪約近百萬元。

林修銘指出，此次新徵人才除因應新業務外，同時也是為未來10年退休潮預備，據了解，目前證交所員工約626人，約有三分之一的人員會在未來10年退休，等於逾200人在未來10年將退休，證交所也將在未來10年補齊人員。

林修銘強調，證交所為擴大臺灣在全球資本市場影響力，因應宏觀環境變化與挑戰，證交所聚焦於新經濟(創新)、氣候變遷(永續)、科技(數位)與多元等四個面向策略躍進，包括以TIB支援臺灣創新生態圈發展、ESG生態系推動資本市場永續轉型、運用人工智慧和大數據等監理科技數位轉型暨推動產業分布、資金來源及投資標多元發展，以提升資本市場韌性及競爭力，開創數位驅動新時代。

據了解，今年首波徵才活動，約有800多人來應徵，但錄取30多人，率取率約4%，而林修銘也強調，新人來證交所好處在於證交所提供友善又好學習的良好工作環境；包含證交所每年定期舉辦員工暨親子活動日與自強活動外，還有豐富多元的社團活動，而 證交所提供同仁完整生育支持體系，減輕同仁養育下一代負擔；證交所極為重視人才培育，除了辦理多項專業課程外，也鼓勵同仁參加國內外專業課程、研討會，同仁有機會參與國際交流活動、學習了解行業最新趨勢和技術發展。此外，有意就業務內容持續進修的同仁，證交所也補助大學碩士以上學位、學分班費及專業證照報考費用等。

此外，證交所業務因具有獨特性，各部門設有領組及導師(Mentor)制度傳承獨門知識，協助新進員工快速學習業務技能，並透過職務輪調提升人才價值，實現自我成長。

林修銘強調，證交所為臺灣唯一集中交易市場，在資本市場具有獨特的地位和功能，上市公司逐年增加，業務具有高度獨特性，投資人對交易所辨識度極高，證交所同仁可接觸到全台獨一無二的業務型態，更有很多機會與國際證券單位相互交流及合作。

證交所此次招募報名期間，自即日起至11月17日止，一律採網路報名，分為會計、商管及資訊共3大類別、計38名新進人員，包括會計人員2名、財金人員(包含交易制度、券商服務及業務規劃三組)18名、應用系統開發人員4名、AI/ML/超自動化人員4名、大數據資料人員2名、網站開發人員3名、資通安全人員3名、系統與網路管理人員2名。報名網址https://examweb.sfi.org.tw/twse20231209。