薪資透明化! 芬蘭擬立法開放查詢同事薪水

同工不同酬議題在世界各國延燒,芬蘭政府正在擬定一項新政策,將開放勞工查詢同事薪資,希望透過薪資透明化政策,解決性別薪資差異的問題。(蔣明翰報導)

性別平等一直是芬蘭政府近十年來不斷倡導的議題,不過一份2020年的資料指出,芬蘭女性的平均薪資比男性少了17.2%,性別薪資差距程度在OCED38個會員國中排行第37名,遠遠落後其他歐洲國家,包括挪威第8、丹麥第9,以及第12名的瑞士。

芬蘭政府決定立法,將打破一般企業奉行的薪資保密原則,開放自家員工查詢同事薪水。不過就目前的輿論看來,勞資雙方都不甚滿意,勞方希望開放更高的透明度;資方則指稱這樣的政策將帶來職場上更多的衝突。

芬蘭人權視察員的報告指出,造成薪資性別不平等的原因有三,一是就業市場男女有別、二是男性的育嬰假少於女性、三是男性的升遷機會比女性來得更多。平等部部長則強調,薪資透明化政策核心是為了消弭不合理的薪資差異,並希望法案能在2023年4月大選前通過。