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職安法保障不到公務員 立委籲制定「職場霸凌防制法」
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署霸凌一案，引起輿論沸騰，凸顯出職場霸凌規範有所不足，民進黨立法委員郭國文、林月琴與台灣勞動陣線今（25）召開記者會，提出現行《職業安全衛生法》有其局限性，呼籲重新制定《職場霸凌防制法》，讓私部門勞工和公務員有共同法源保障。
行政院人事總處規劃處專門委員楊景倫表示，目前行政院訂定大方向反霸凌指引架構，希望各機關參考然後自行訂定細則，各機關訂定完成後不一定會在網路公開。此舉遭郭國文質疑，各部會雖自行訂定，但人事總處卻無法掌握各機關確切內容，人事總處則回應，一週內會完成相關機制。
郭國文表示，目前台灣職安法中對於職場霸凌定義模糊，且近年地方政府公務員遭霸凌事件不斷傳出，提出可參考日本、韓國等多國，制定《職場霸凌防制法》，讓勞工和公務員都適用。
郭國文說明，日本在《勞動施策綜合推進法》當中明定職場霸凌三大構成要件，包括以優越關係（不侷限上對下關係，包括對於業務熟悉程度或資源掌握）的舉止、逾越業務上必要且相當之範圍、導致有害於勞工的就業環境。
郭國文強調，職場霸凌無所不在，霸凌態樣也十分多元，已明顯危害勞工工作權益，政府應積極規劃，建立國家級反霸凌措施，包括提出國家行動計劃等，在最短時間內提出對霸凌零容忍的積極措施，讓勞工免於霸凌的恐懼。
林月琴指出，現行申訴管道未健全，當民間勞工遭受職場霸凌，無論是勞動部或是地方政府勞工局都缺乏介入機制，而政府對於職場霸凌的態度一昧採雇主自主管理，都讓受害者落入求助無門的困境。此外，職場霸凌申訴後常有吃案情況，因此呼籲政府機關與民間公司都應有外部申訴管道，建立保全機制。
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