職場爸爸好薪苦！平均4.8年沒加薪 創10年紀錄

適逢一年一度的「八八節」，yes123人力銀行針對職場父親進行「職場爸爸甘苦談與中年危機調查」結果顯示，在高通膨、薪資凍漲的情況下，職場爸爸平均4.8年沒有加薪，家庭、事業難兼顧的情況下，也讓爸爸們的疲憊指數創下近4年的新高。

平均4.8年沒加薪 創十年紀錄

根據yes123求職網調查顯示，有40.3%的職場爸爸透露，目前「不屬於」雙薪家庭，自己一人負擔家計：代表本身是家裡「唯一的」經濟支柱。更無奈的是，職場爸爸平均長達4.8年沒有加薪，多於去年(2022年)調查的4.6年，創下十年以來的新高；其中甚至有15.1%透露，屬於「十年(含)以上」未調薪了。

加班文化盛行 難兼顧家庭與工作

根據調查，職場爸爸每天「實際投入」工作時間，平均為10.2小時。台灣的「加班文化」盛行情況下，導致職場爸爸「每逢上班日」，只能平均與小孩相處57.8分鐘，也就是不到一小時。在此情況下，也有84.2％的爸爸表示，目前「不能兼顧」事業與家庭；另外也有96.6%透露，自己為了小孩，「曾經因此考慮」換工作。

從yes123求職網調查顯示，「職場爸爸」自評目前的「生活疲憊指數」，平均落在79.1分，高於去年的78.1分，以及前年的77.9分，還有2020年的76.8分，創四年新高；此外，有超過半數的職場爸爸，認為自己一年當中，並沒有一天是真正可以休息的；完全享有自己的時間，平均值僅落在2.5天。

通膨又凍薪 職場爸爸壓力大

觀察此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌指出，碰上通膨時代攪局，完全無法解決「長期凍薪」窘境，還要想辦法應付生活開銷、貸款，經濟壓力如影隨形。雖然生活中有了小孩以後，算是一個「甜蜜負擔」，職場爸爸卻更擔心工作壓力、工時，是否導致家庭和事業失衡，甚至影響親子關係。

楊宗斌也表示，還有可能需要照顧長輩、負擔孝親費，以及關心配偶身心狀況，體恤另一半處理家務或同樣上班的忙碌，也讓職場爸爸成為苦命的人生「三明治族」或「夾心餅乾」：同時兼顧父親、兒子與丈夫三種身份。他建議，不論是透過政府或企業力量，都要從照顧「員工全家人」的角度出發，打造對職場爸爸更為友善的工作環境。如果能減輕職場爸爸負擔，無後顧之憂後，才有助生養育意願的增加；更長遠來看，解決少子化問題，提升未來勞動力與國家競爭力。

〝職場爸爸甘苦談與中年危機調查〞，是由yes123求職網，於2023年7月20日到8月1日，以網路問卷進行抽樣，調查「有小孩且有工作的」男性會員，有效問卷共1,228份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。

• Yahoo財經特派記者 吳栢妤：5年記者經歷，曾任網路編譯，也跑過科技產業、政治線，期許以敏銳的觀察力、跨領域的視角，帶給讀者易讀又實用的金融報導。