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缺工潮！調查：9成中小企業願招新鮮人 大學生勝碩士生
企業缺工潮持續，對於即將進入職場的社會新鮮人是利多！根據最新調查，超過9成的中小企業願招募社會新鮮人，且偏愛大學生超過碩士畢業生。
台灣雲端人資系統領導廠商鋒形科技（Femas HR）今（8）日公佈一份最新調查，結果顯示超過9成受訪的中小企業會考慮招募社會新鮮人，若僅考量學歷，企業對大學畢業生的偏好程度高於碩士畢業生，尤其是具有實習經驗，專業技能證照與英語能力，以及積極主動與責任感等人格特質者，獲得錄取的機率相對較高。
鋒形科技人資系統營運長杜俐芊指出，目前產業一直在討論數位轉型，對於生於數位時代的社會新鮮人來說，是有優勢的，在新產品研發上，新鮮人對於新科技接受度高，也熟悉各種網路科技工具的應用，等於對於新科技的適應力與學習力更高。統計顯示，有超過7成受訪企業認為具備「變化適應力與學習力」者有較高錄取率，鼓勵社會新鮮人更強化這部份優勢。
這份統計是鋒形科技針對旗下逾百位中小企業客戶所進行的調查結果，鋒形科技人資系統執行長李佳鴻表示，台灣中小企業近155萬家，比重高達98.93%，這次調查有高達80%的受訪企業，是員工人數100人以下的中小企業，對剛畢業入社會的新鮮人來說，選擇中小企業作為第一份工作的比例非常高，因此，中小企業如何挑選人才，才是即將開始找工作的社會新鮮人觀察重點。
根據調查結果，今年中小企業主要是基於「離職潮過後補齊人力缺口」、「例行性事務」、「公司擴編」等需求而進行人力招募，管道除了透過人力銀行等平台外，還會透過內部推薦，執得注意的是，高達92.1％的受訪企業願意將新鮮人作為重點招募對象。
李佳鴻表示，有過半受訪企業是因應離職潮而招募人力、約4成是例行性招募，這顯示離職產生的人力流動是中小企業需常態性面對的問題，但也有38%是公司擴編招募更多人力，表示在大環境衝擊下，仍有近4成能夠逆勢突圍成長。
杜俐芊也點出，超過50%受訪企業認為新鮮人若具備該職缺所需技能，較能夠提高錄取率，且更有將近70%受訪企業認為對於應徵該職務的工作內容有待加強，因此建議新鮮人盡量深入了解職缺的內容，也可以透過跟人力資源招募人員的對談來取得相關資訊，以提高錄取率。
統計顯示有高達8成受訪企業認為企業實習能夠提高錄取機率，李佳鴻提醒社會新鮮人，若能在有團隊的實習或工作中盡力達成任務，除了能夠提高錄取的機會，未來有相關工作機會時，更能獲得到舉薦的機會，進入理想企業服務。（審核：葉憶如）
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Yahoo財經特派記者 吳栢妤：5年記者經歷，曾任網路編譯，也跑過科技產業、政治線，期許以敏銳的觀察力、跨領域的視角，帶給讀者易讀又實用的金融報導。
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