經發會8箭救低薪 鎖定薪資透明化、中小企業賦能

為解決低薪難題，行政院經濟發展委員會30日提出8大創新對策，從公部門、薪資透明化、中小企業賦能3面向下手，未來申請上市櫃須符合薪資門檻規定，並將透過「鼓勵中小企業為員工加薪信用保證措施」，額外提供3,500萬元保證融資額度，保證成數最高9.5成。

由於上次會議討論熱烈，行政院30日下午召集第二次會議，聚焦包容成長主軸，討論「薪資提升及薪資透明化議題」及「雙就業與雙照顧議題—提升婦女、中高齡者及高齡者勞動參與率」兩項議題。

據轉述，行政院長卓榮泰會中回顧總統賴清德2018年擔任閣揆期間提出的10項薪資對策，包含5項短期目標（公部門主動解決低薪、薪資水準列入政府採購及頒發獎項之加分項目、鼓勵企業家加薪、薪資透明化、提高時薪）與5項中長期目標（增加投資、加速產業升級、降低受薪階級負擔、提升人力素質、降低學用落差），目前已展現階段性成果，請相關部會以短中長期各項目標持續精進。

卓榮泰指示，未來將依最新國內外情勢變化及國家發展計畫滾動修正，從政府作為加薪引擎、薪資透明化、強化產學合作、中小企業賦能、優化產業結構及附加價值等面向進行研議。今日率先提出8項創新對策，未來仍可因應各種情勢變化持續增加提出「10＋N」對策。

對於8項創新對策，卓榮泰表示，政府部門應負擔起帶頭的責任，明年起中央政府約聘僱、勞務承攬的基層員工，月薪應高於最低工資1.1倍、約3萬1,449元；政府部門勞務採購薪資標準應高於最低工資1.1倍、約3萬1,449元；另將修正《證券交易法》要求上市櫃公司從年度盈餘提撥一定比率為員工調薪。

對於薪資透明化，卓榮泰公布將提升《就業服務法》薪資揭露門檻至5萬元；上市櫃公司申請許可審核納入最低工資1.3倍、約3萬7,167元之薪資門檻；明年起，基層員工「薪資平均數」及「薪資中位數」變動比等勞權指標，納入永續報告書揭露範圍與公司治理評鑑項目，且實收資本額100億元以上之上市櫃公司，須自2028年起申報性別薪資差距。

另為使中小企業賦能，卓榮泰指示經濟部擴大輔導中小企業獲利能力，且為員工加薪、分潤與否，將納入後續輔導方案申請要件；另透過「鼓勵中小企業為員工加薪信用保證措施」，提供為員工加薪的中小企業額外3,500萬元保證融資額度，保證成數最高9.5成，保證手續費從低以0.1％計收。

卓榮泰說，經濟發展必須普惠大眾，其中雙就業、雙照顧非常關鍵。因此，政府將透過友善托育措施及「長照3.0」，協助減輕家庭育兒、照顧長者的壓力；協助婦女、中高齡者重返職場，獎勵雇主增加僱用，預計2025年至2028年每年增加3.5萬名婦女重返職場、12萬名中高齡者及高齡者續留或重返職場；2025年將修法，讓領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親各增加1個月津貼，強化經濟支持。

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