畢業生最佳求職時機！調查：9成中小企業願用新鮮人、7成不在乎學歷

企業所面臨的缺工潮尚未獲得紓解，雲端人資系統領導廠分析指出，今(2023)年堪稱畢業新鮮人史上最佳求職時機！根據鋒形科技（Femas HR）今（3）日公布最新客戶調查結果，9成以上中小企業會考慮將新鮮人納為招募重點對象，且7成以上企業並不會以學歷或畢業學校做為招募考量，更重視求職者的經歷、軟性能力與專業能力。

台灣中小企業家數超過159萬家，旗下員工佔全國就業總人數8成以上，而本次調查由鋒形科技針對旗下近百家中小企業進行訪問。鋒形科技人資系統營運長杜俐芊表示，許多畢業生會以員工數200人以下的中小企業作為第一份工作，因此，中小企業的面試方式與如何挑選合適員工，將會是求職畢業生優先鎖定的重點。

根據調查結果，有一半企業是因應離職潮招募人力，去年有4成企業在求職季進行例行性招募，今年則降至3成，但願意投入資源培育儲備幹部的比例則從22%提升至35%，加上人力銀行日前公布數據，指出今年求職季職缺數創史上新高紀錄。鋒形科技人資系統執行長李佳鴻解讀，例行性招募企業比往年減少，意味著企業員工因離職產生的流動率降低，人才管理更加穩定，加上企業開始重視儲備幹部的培育與訓練，願意對新鮮人付出更多學習資源與時間，強化人才規劃與培育。

仍有2成企業重視學歷 愛用國立大學畢業生

求職者需要注意的是，雖然7成以上企業並不以學歷做為招募考量，但仍有2成重視學歷，且偏好國立大學畢業生，在不將學歷做為評選依據的前提下，企業會更在乎求職者的過往經歷，近8成看重實習經驗，6成以上希望求職者曾有過產學合作經驗，還有2成希望新鮮人曾於就學期間取得輔系或雙主修學歷，表示企業重視的不僅有實戰合作經驗，同時也希望求職者擁有多項技能，以利於未來職場發展。

除了本職學能硬實力之外，企業也強調軟實力的重要性，在招募新鮮人時，傾向尋找變化適應力與學習力、溝通表達能力強的求職者，隨著就業壓力攀升，為避免員工流動率高，抗壓性與受挫力也成為企業挑選人才的的重要觀察點之一。

4條件提升錄取機會

上承人資管理顧問執行長宋克家指出，今年調查結果與去年相同的是，中小企業在招募新鮮人時，除了學歷之外，更加看重經歷與專業能力，「企業實習」、「產學合作經驗」、「專業技能證照」、「英語能力」等4項條件，仍是中小企業認為新鮮人需要具備的能力，能夠在面試履歷中加分、脫穎而出，提升工作錄取機會。

杜俐芊認為，中小企業非常重視企業實習與產學合作經驗，建議求職者在就學期間多參與企業活動，加入團隊完成專案等，並將過程與成果紀錄於履歷中，甚至累積成作品集，同時，新鮮人因尚未有實際工作經驗，可能會對應徵職務的工作內容不夠了解，應該盡量深入了解職缺的工作內容，透過與企業招募人員對談，取得詳細資訊，避免職缺名稱與工作內容認知落差，才能更快找到理想的工作崗位。

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• Yahoo財經特派記者 吳栢妤：5年記者經歷，曾任網路編譯，也跑過科技產業、政治線，期許以敏銳的觀察力、跨領域的視角，帶給讀者易讀又實用的金融報導。