比民營福利落差大 國營銀行報考人數 10年減7成
立法院財政委員會6日審查土地銀行2025年度預算案，多名立委指出，包括臺灣銀行、土地銀行及輸出入銀行等三大國營銀行，員工福利與民營銀行、泛公股銀行落差大，不僅造成人才流失，徵才也有難度，招募上報考人數已較10多年前大減7成。對此，財政部承諾，將持續與人事總處爭取五大權益。
財政部長莊翠雲認為，攬才、留才及育才非常重要，金融業是完全競爭市場，有完全國營、泛公股、民營等，待遇確實存在差距，針對生育補助、績效獎金、伙食費、員工福利信託及可機動性調整費用不受預算限制等五大權益，上周已和人事處、會計處討論，未來將持續積極與人總爭取。多名立委也呼籲，若是受限於法規，未來可研擬修正《國營事業管理法》。
目前公股銀例行徵才委託金融研訓院辦理，每年以4月至5月左右針對應屆畢業生的首輪徵才最具規模，根據金研院統計，2024年八大公股銀行首輪對外招募總報考人數1萬4,086人，較2023年同期1萬6,591人減少逾2,500人，年減幅約15％；單看一般行員職缺，總報名人數為1萬853人，年減近2成。從各銀行報考情形來看，僅土地銀行、兆豐銀行及臺灣企銀報考人數增加，其餘銀行均減少。
業內人士指出，近年受退休潮影響，公股銀人才缺口大，一年舉辦多次招考，但報考人數逐年下降；以臺銀為例，十多年前都有上萬人報名，這幾年報考人數下滑，2024年首輪報名人數僅剩3,000多人，錄取率也因而上升至雙位數。
少子化也是一大衝擊，業內人士分析，公股銀行福利雖不及民營銀行，但穩定性較高，且業績壓力較小，仍存在誘因，不過受少子化影響，報考人數年年減少已成趨勢，預期2025年首輪徵才將持續下滑。
國營銀行力拚推動員工福利優化，以臺銀為例，高層主管日前表示，目前規劃年終獎金上限由4.4個月調高至4.6個月；生育補助由現行一胎5,000元，大幅調高至10萬元；免稅伙食費預計由750元增加至3,000元。
