最低工資9月審 何佩珊:料考量CPI高漲

圖/本報資料照片
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《最低工資法》於今年起正式上路,依規定將於第三季召開最低工資審議會,勞動部長何佩珊17日透露,9月將召開最低工資審議會,薪資是否調漲要尊重審議會委員,不過以近年調漲的趨勢,再加上今年消費者物價指數(CPI)高漲,她相信會把CPI納入考量。

何佩珊接受媒體訪問指出,今年是最低工資法元年,基本工資調漲,是一個趨勢,2016年以來,基本工資調幅大約落在3%~4%左右,最低工資諮詢會的委員與勞資政學者們,都有注意並討論到今年CPI上漲問題。

何佩珊還說,尤其今年CPI上漲明顯,大約是2%左右,她感覺審議會成員也有這個傾向,一定要把CPI因素納入考量範圍,希望能夠給勞工更好的待遇,只要最低工資持續調升,還是會誘使經常性薪資調漲,兩者會同步調升。

不過,三三會理事長林伯豐卻表示,最低工資調幅不宜超過3%,政府已連續八年調漲基本工資,月薪調漲幅度約37.3%;時薪調漲幅度約52.5%。基本工資調漲後,增加的用人成本,包括員工的薪資,以及勞保、健保等七類跟基本薪資綁定的「法定勞動成本」,這些法定成本約占人事成本的20%,這是企業一筆龐大的負擔。

林伯豐指出,最低薪資的調漲,不能過快、過高,否則台灣恐陷鄰近韓國青年失業率飆升至6%,物價高漲至3%的苦果。

依據勞動部統計,2016年至今,基本工資已連續八年調漲,現行基本工資為月薪新台幣2萬7,470元、時薪183元。勞動部官員表示,今年最低工資審議會召開前一個月,將會由最低工資審議研究小組提交一份具體調幅報告,何佩珊也指示,另起一份研究計畫報告,針對各產業別影響有更細緻的分析。

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