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最低工資9月審 何佩珊：料考量CPI高漲
《最低工資法》於今年起正式上路，依規定將於第三季召開最低工資審議會，勞動部長何佩珊17日透露，9月將召開最低工資審議會，薪資是否調漲要尊重審議會委員，不過以近年調漲的趨勢，再加上今年消費者物價指數（CPI）高漲，她相信會把CPI納入考量。
何佩珊接受媒體訪問指出，今年是最低工資法元年，基本工資調漲，是一個趨勢，2016年以來，基本工資調幅大約落在3％～4％左右，最低工資諮詢會的委員與勞資政學者們，都有注意並討論到今年CPI上漲問題。
何佩珊還說，尤其今年CPI上漲明顯，大約是2％左右，她感覺審議會成員也有這個傾向，一定要把CPI因素納入考量範圍，希望能夠給勞工更好的待遇，只要最低工資持續調升，還是會誘使經常性薪資調漲，兩者會同步調升。
不過，三三會理事長林伯豐卻表示，最低工資調幅不宜超過3％，政府已連續八年調漲基本工資，月薪調漲幅度約37.3％；時薪調漲幅度約52.5％。基本工資調漲後，增加的用人成本，包括員工的薪資，以及勞保、健保等七類跟基本薪資綁定的「法定勞動成本」，這些法定成本約占人事成本的20％，這是企業一筆龐大的負擔。
林伯豐指出，最低薪資的調漲，不能過快、過高，否則台灣恐陷鄰近韓國青年失業率飆升至6％，物價高漲至3％的苦果。
依據勞動部統計，2016年至今，基本工資已連續八年調漲，現行基本工資為月薪新台幣2萬7,470元、時薪183元。勞動部官員表示，今年最低工資審議會召開前一個月，將會由最低工資審議研究小組提交一份具體調幅報告，何佩珊也指示，另起一份研究計畫報告，針對各產業別影響有更細緻的分析。
