數發部傳職場霸凌 黃彥男認督導不周向同仁致歉

工商時報 呂俊儀
數發部長黃彥男4日表示，霸凌事件調查報告12月11日出爐。圖／呂俊儀
數發部長黃彥男4日表示，霸凌事件調查報告12月11日出爐。圖／呂俊儀

數發部長黃彥男4日表示，霸凌事件調查報告12月11日出爐。他並解釋，台灣是資安一級戰區，同仁壓力非常大，數發部會進行內部溝通訓練。他也表達自己督導不周，向同仁致歉。

被點名的韌性建設司司長鄭明宗也表達歉意，將深切檢討接受調查。

公部門屢傳霸凌事件，其中數發部包括資安署、韌性建設司都疑有相關情形，4日交通委員會上成為質詢焦點。

數發部人事處處長莫永榮說，相關人員行為都會列入專案小組調查內容。對於調查報告，黃彥男回應，不會大事化小、小事化無，等報告出來，再做適當處理，愛的教育、鐵的紀律，但還是要有鐵的紀律。

資安署署長謝翠娟指出，一直都有員工輔導，資安署工作壓力確實大，清點成立來的離職率，離職人數約42人，調到錢比較多或離家近，8人覺得壓力太大請調到其他單位，離職率0.4％，被挖角調動還滿多。

她也表示，資安署被挖角很多，聘僱人員都會經過特殊背景調查，但像過去有錄取後隨即被銀行業加碼萬元挖角。外面也很喜歡資安署人才，會努力爭取資安績效獎金、或其他加給等，讓公務人員壓力少一點。

另外，謝翠娟說，資後續會辦理教育訓練，也有訂霸凌投訴機制，讓人員24小時反映，也希望學會溝通。但資安工作是救災，事情一來就得因應，這是兩難。

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