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想入神山！員工曝3必備「台積電DNA」：這個性恐格格不入
很多人都希望能進入「護國神山」台積電工作，但其內部的風氣和管理方式，卻並非適合每一個人。有工程師就分享台積電工作3特點，讓其他人參考自己是否有「台積電DNA」。
台積電工程師 分析員工3特質
近日，一名在台積電任職的工程師在論壇Dcard上發文分享自己的工作觀察與心得。他表示在台積電工作了一段時間後，發現了一些獨特的風氣和員工特質。首先，在會議中能看出，台積電的員工都很有事業企圖心，表現得非常積極：「會議中大家都會一直提問題刷存在感。而活動上很多人都會巴著主管，想讓主管開心」，其次是考績至上，導致個人主義盛行，同事間競爭的關係大於互助合作：「公司內沒有團體主義而是個人主義，出錯大多是見獵心喜，沒有人會幫忙補救，考績主義至上。分擔工作這件事情，大家都想做能有表現的工作，不想配合別人主導的專案，也不想合作」，第三，就是公司採用軍事化的嚴格管理：「公司軍事化管理，公司文化上下分明，嚴格管控」員工上班必須準時，但多半很難準時下班。
▼原PO提到，台積電的員工多半抱持個人主義，只要做自己能表現的工作，不願意配合他人主導的專案。（示意圖／取自pixabay）
分享了自己的觀察心得後，原PO也很感慨，自己的個性內向且敏感，和上述特質完全相反，總覺得在公司格格不入，忍不住想發文求助：「想請教大家，怎樣的人格或我需要做怎樣的轉變，才能適合台積電？」此話題引起眾多網友討論，不少人也有和原PO的感受，大嘆內向的人恐怕沒有「台積DNA」：「我跟你一樣，個性內向偏敏感，一直覺得自己沒有台積DNA，雖然說工作本來就是個人業務，但就算同個課、同個部門也好像沒有團隊的感覺，自己心裡壓力就很大，覺得只能離開公司，不然就是要變成他們，才能在這裡活下去」，也有同樣任職台積電網友坦言，雖然已經工作數個月，但仍不習慣這樣的工作氣氛，因此很掙扎：「進來八個月了，每天都在想去留問題。」對此，有不少網友勸原PO未必想著要改變自己融入，有時不要太勉強自己，「覺得不合適就跳出來吧！不然以後更難忍受」、「不需要配合這個公司，如果妳有更好的出路，我會建議妳趁年輕多出去看看。」
▼原PO提到，自己個性內向敏感，台積電內工作總感覺格格不入。（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）
網分析背後原因 薪酬制度是關鍵
還有其他網友進一步分析造成這些特質背後的原因，恐怕和薪酬制度脫不了關係：「年薪都是靠考績分紅撐起來，所以才需要緊抱老闆大腿，因為考績是老闆打的」也有人提醒原PO，這種風氣未必是台積電的專利，其他企業也可能有類似的狀況，待遇還沒有台積電好：「不只台積電吧！其它工廠性質的公司一堆更雷的」、「去上班之後本來就都是個人主義吧…到哪都一樣，大家都是奴工」、「職場上本來就是部門風氣主管風格百百種，端看妳用什麼心態去面對」也有網友建議原PO認清職場的現實面，只有增強自己的實力，才能獲得更多的幫助和資源：「把自己變得更強，當你能力與地位越高時，願意幫你願意合作的人就變多了，因為你身上有他們要的價值。」
（封面圖／東森新聞資料照）
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