工程會修採購範本 推動加薪

呂晏慈、呂雪彗／台北報導

低薪淪國人之痛，工程會主委陳金德24日預告將修正「採購契約範本」，明定廠商派駐至機關履行契約人員、全職從事政府採購案人員薪資應高於最低工資1.1倍，且工程會帶頭進一步加碼，2025年起其勞務承攬及一般約用人員薪資將由2萬7,800元調升至3萬2,500元，優於1.1倍標準。

行政院經濟發展委員會先前拋出「政府作加薪引擎」政策方向，要求公部門應主動解決低薪，把薪資水準列入政府採購及頒發獎項的加分項目，藉此鼓勵企業共同加薪。

工程會表示，採購契約範本明定，機關招標時填載派駐人員、全職人員薪資應高於最低工資1.1倍的數額，若填載低於規定，仍會以1.1倍計算；至於按日或按時計酬者，也應高於最低工資的1.1倍，以具體行動要求得標廠商落實加薪。若以2025年最低工資新制計算，月薪至少3萬1,449元，時薪則須達209元標準。

「現在年輕人薪資太低，加上通膨嚴重，不能不調薪」，陳金德說明，契約範本要求甲方（指政府機關）遵守加薪規定，各機關要增加預算，而非增加承攬廠商的成本，且廠商不能扣留員工加薪預算、不發出去，未來各機關將進行稽核。

同時，工程會也祭出「蘿蔔」策略，將同步修正政府採購時所使用的「採購評選委員會評選委員評分表」，鼓勵廠商自願調薪高於最低工資1.1倍。新版企業社會責任（CSR）項目規定，員工薪資超過機關刊登招標公告日的最低工資1.1倍，評選時即可獲得加分，藉此增加得標機會。

陳金德舉例，倘若員工薪資超過招標公告時最低工資的1.1倍以上，招標評選時機關可加1分，若達1.3倍約達3.6萬元就可加2分。

另依據現制，廠商想拿高分，可從「近一年內曾替員工普遍性加薪」及「履約期間給全職員工薪資至少3萬元以上」兩項目著手，為事業單位80％以上員工加薪，但配合基本工資調升非屬加薪。

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