好幸福!這家壽險公司「育兒假」再升級 準爸爸可獲一個月給薪假
安聯人壽致力推動友善家庭職場,再創幸福職場新標竿!安聯人壽繼2022年起領先業界,加倍提供給薪陪產檢及陪產假,由法定7日增加至14日,並新增協助配偶產後育兒之「育兒假」6日 (不支薪)。
2024年員工育兒福利再升級!安聯人壽宣布加碼原6日「育兒假」也全部支薪,14日的配偶陪產檢及陪產假,再加上6日育兒假,如加計周末假日,準爸爸將可以獲得整整一個月(四周)的給薪假,協助員工家庭從容迎接新生命,共度珍貴時光。安聯期許員工在工作表現之外,也能兼顧人生重要階段的平衡發展,積極透過提供優於勞基法且凌駕業界的員工福利,打造堅實的支持力量、營造友善職場環境,讓員工與公司一同永續發展。
根據今年1月出刊的遠見雜誌「臺灣企業生育力大調查」分析,增加假別天數是前三大讓員工最有催生動力的措施。安聯人壽連七年蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」、並一舉擒下「雇主關懷獎」及「多元、平等和共融獎」雙項肯定,在少子化、人口老齡化的社會趨勢下,不斷思考如何提供員工更貼心的福利措施,讓員工能夠兼顧事業發展與家庭生活。安聯人壽表示,「企業永續來自於人才永續,在全球ESG (Environmental, social, and governance)浪潮下,如何從SG (Social, and governance)著手打造友善家庭職場,是下一階段企業必須面臨的挑戰,安聯重視員工與員工的家庭,提出優於現行勞基法的陪產檢及陪產假福利,皆是以員工的需求點出發,營造讓員工願生能養的職場環境,這不僅是個別家庭幸福的基礎,也是企業人才能永續發展的關鍵,打造一個多元化、有溫度、重平等的友善職場,實踐人才永續的承諾。」
實現工作與育兒雙贏!安聯人壽打造親子友善職場,成為員工的神隊友!現代職場愈來愈著重「工作與生活平衡」,許多新世代的父母在選擇工作時也會將「友善家庭」的企業納為主要考量。安聯集團積極推動性別平權及多元共融,台灣安聯人壽傳承母公司精神,關懷員工不遺餘力,傾聽員工需求,不斷升級員工福利,特別在假別和家庭支持方面,除考量到女性同仁需兼顧職涯發展及家庭照顧外,準爸爸也應享有平等的待遇,2024年多增加有薪「育兒假」共達6日,結合之前已加倍提供之配偶陪產檢及陪產假,如加計周末假日,準爸爸將可以獲得整整一個月(四周)的給薪假,讓育兒雙方能夠安心一同迎接新生命的到來,也有更充裕的時間適應育兒新生活,平衡家庭與職場,成為彼此的最佳隊友。
有感於少子化及職場高齡化議題的重要性,除了響應政府政策外,安聯人壽深信從企業做起,給予符合員工需求的福利,積極打造多元共融的職場環境,讓同仁感受到實質的關懷,才能無後顧之憂的兼顧事業發展與家庭生活。安聯人壽未來也將持續優化「生」、「育」措施,打造幸福有感的職場環境,為員工的福祉努力,積極以企業的角色給予資源與支持,陪伴員工適應人生中新的角色,實現工作與生活平衡,達到企業永續經營的目標。
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