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金融業女力撐起半邊天 國泰金占比七成高於外銀
金融業女力撐起半邊天！國泰金（2882）總經理李長庚（19）日上午主持金融業首場「女力技術年會」，他說國泰金目前5萬多名員工中女性占七成，尤其是數位單位女性主管更占四成，比一般同業及外商銀行還要高。
李長庚說，很多人都在說，女性撐起半邊天，可是在金融業待越久就越發現到，在這個行業裡面，這句話大有問題。怎麼說呢？國泰金控5萬多位同仁中，有將近七成是女性，他去查了金管會的統計資料，到去年底本國銀行女性從業人員，占了60.22%，外商銀行更高，占了68.1%，可以看出來，女力在金融業是多麽的強大壯盛。
為什麼這麼多女性願意到金融業來發展？李長庚給了答案「應該是適性的原因」。尤其現在面對疫情更多元化的社會挑戰下，員工究竟更重視什麼？在很多國際顧問公司發布的全球人才趨勢報告裡面有提到，在亞洲地區的部分，員工很重視自己對公司的貢獻、可以獲得認同、在工作上可以獲得成就感、工作內容有趣、在工作中有學習新技能的機會。
「疫情爆發以來COVID-19改變了全世界，讓更多人開始探索生命的意義、更好的生活方式與工作模式」，李長庚說，這些當然也影響企業的營運模式、用人取才，以及組織的韌性的建置，這些改變一個很重要的因子，就是科技。尤其是數位科技的大量運用，所以瞬間大家都在談數位轉型、新創、FinTech，大家都在檢視到底自己有沒有足夠的數位人才，要怎麼建立可長可久的數位文化。
李長庚提到今年是國泰金控集團創業60周年，國泰金控董事長蔡宏圖在年初的新春談話中，定調「科技創新」和「企業永續」作為國泰金下一個階段發展的兩個核心基礎，所以未來如果將科技和ESG貫穿在每一個營運環節，國泰金控女力技術年會，剛剛好就是這兩者完美的結合。國泰金控ESG三個主軸：「健康、氣候和培力」，女力就是他們培力主軸項目的重中之重。
他也說，國泰金從2016年開始持續投入資源建立數位數據相關組織，目前有幾百位人才裡面女力的占比超過一半，超過四成以上的主管職位都是女性。國泰金需要更多的數位人才加入，期待透過今天演講者和與談人專業分享，能夠激發或者鼓舞更多優秀女力加入金融業，讓科技數據數位和金融更完美的結合，創造更棒的應用在更多的場景可以佳惠客戶，一起創造無限的可能。（審核：呂俊儀）
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Yahoo財經特派記者 葉憶如：22年財經主流媒體資歷，從2000年Web1.0泡沫化到Meta元宇宙Web3.0，見證台灣大小企業集團興衰史，歷經國際5次金融危機。認為金融即生活，無所不在，再難的理財知識要淺白的說。無論老小都該理財，你不理財，財不理你。
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