夫妻搬家多為「他」
新聞提要■美國最新研究發現，異性夫妻更有可能為了改善男性的工作條件而搬家，不過，女性伴侶往往會面臨收入減少，且這種情況可能會持續數年。
精句選粹■New research finds couples are more likely to move for a job when it benefits the man, even when the woman fs career stands to benefit more by moving.
45歲博伊德（Shanika Boyd）3年前為了配合丈夫在航空公司的新職位，從維吉尼亞州北部，搬到邁阿密。儘管丈夫的薪資因此翻倍，她卻不得不接受一份類似的工作、薪水卻銳減1萬美元，職涯發展陷入停滯。
爭取升遷告吹3年後，博伊德帶著兒子搬回維吉尼亞，她直言：「如果我留下來，我的職涯就不復以往。」
根據普林斯頓大學經濟學家賈雅昌德蘭（Seema Jayachandran）最新研究顯示，男性搬家後收入增加5％至10％，而女性收入往往陷入停滯。
此外，當異性伴侶因工作需要搬遷時，即使女方的職涯發展可能因搬遷獲得更大效益，最終的決定往往還是以男方的工作機會為優先考量。
賈雅昌德蘭說：「這種不平衡源於家庭決策，而非職場偏見，成為阻礙女性像男性一樣職涯快速成長的隱藏因素。」
搬家 阻礙職涯發展
頻繁的搬家對伴侶職涯發展也有所影響，尤其在特定行業，頻繁的調動是常態，尤其是軍人家庭經常每隔幾年搬一次家，可能會導致非軍人配偶的薪水減少。
扎姆（Kathryn Zahm）從事高齡服務工作，2015年時因從軍的丈夫職務調動，從華盛頓特區舉家搬遷至聖地亞哥，同時她的薪水也縮水超過三分之一，最後花了近5年的時間才恢復到原本的薪水。
南加州大學資深經濟學家傑伯克（Jeremy Burke）的研究指出，非軍職配偶在搬遷後的收入平均下降15％，這樣現象已經至少持續兩年。他強調，若這項研究包含完全退出勞動市場的配偶，薪資的下降幅度可能會更高。
儘管如此，隨著後疫情時代，遠端工作模式逐漸減少，職場調動又開始增加。
根據著名人力資源顧問公司Challenger,Gray & Christmas的調查，2024年前兩季因工作而搬家的求職者比例明顯上升；Indeed網站數據也顯示，提供遠端或混合工作模式的職缺比例已從2022年初的10.4％，下降至今年9月的7.4％。
因此，異性伴侶因工作而搬家的情況恐怕會越來越常見，加上男女薪資比原本就略為不平衡，根據勞動部最新數據顯示，2023年女性平均每賺取1美元，男性就能賺取1.19美元。這種收入差距在家庭搬遷的決策中往往造成惡性循環，因為家庭通常會優先考慮以較高收入者的職業發展。
從丹麥移居英國的約翰森（Henriette Johnsen）表示：「作為妻子，確實會感受到必須支持丈夫的心理壓力。」她原本是一名會計師和教師，不過，移居後她的專業面臨資格認證問題，也因此被迫轉行成為私人教練，收入僅有原來的四分之一。最終，這項職涯和生活的巨變也導致她的婚姻破裂。
生活劇變 釀婚姻危機
約翰森現在已回到丹麥成為心理治療師，專門協助海外移居者。她說：「你可能要花上好幾年才會意識到這不只是一次度假，將自己和職涯的順位擺在太後面，最後演變成一場婚姻危機。」
