《國際產業》美建築業缺工嚴重

【時報-台北電】美建築業者人力短缺情況嚴重,紛祭出簽約金、住房津貼等福利,只為了吸引更多勞工加入。

Contractors dangle an array of benefits-from signing bonuses to housing allowances-to attract and retain workers.

美國各地的建案都面臨缺工的難題,隨著聯邦政府1兆美元的基礎建設計畫陸續啟動,意味勞工短缺只會愈來愈嚴重,這使得建設公司們必須想方設法吸引人才,包括提供獎金與津貼、全年可上工等福利。

以美國南部承包商為例,在徵人網站的廣告特別以南方晴朗天氣和一年可工作12個月為號召,向美國東北和中西部勞工招手,因寒冷地區的公路建築工人在冬季時須休工。此外,在偏遠地帶的專案經理則祭出簽約金與介紹獎金、提供住房每日津貼等利多來吸引勞工,畢竟在當地無法找到足夠工人。

老闆包吃住 廣徵人力

佛州大型運輸業者Central Florida Transport為了留住司機,另還設立了一個全職職缺,專門負責協助卡車司機處理因每日忙碌的工作而無法安排的事務,例如醫療門診或是尋找貸款經紀人,另一方面,該公司更決定提供401(k)退休福利計畫,此為公司創立30年來首例。副總裁包林(Myron Bowlin)表示,「我們希望盡可能地協助司機解決他們的問題,因為我們無法失去任何一位司機。」

代表2.7萬家建築公司的美國總承包商協會Associated General Contractors of America(AGCA)指出,政府注資的運輸建設計畫成本大約比官員預估至少高出2成,一方面是受缺工影響,另一方面是燃料、原物料價格高漲等通膨因素。

AGCA公共事務與策略方案副總裁杜馬爾(Brian Turmail)提到,「人力短缺的嚴重性意味業者必須付出更多工資,建設時程拖更久,這兩項都是整體成本大增的主因。」

穆迪預測,基建法案帶來的影響高峰應落在2025年第四季,屆時由於許多計畫在全美啟動,估將增加87.2萬個工作機會。更高的人力成本會導致基建法案的成效大打折扣,為了解決缺工問題,美政府官員6月舉辦「人才管道挑戰」活動,推出許多職訓課程,包括建築業、寬頻、電動車充電基礎建設等領域。

年輕人不愛做粗工

美國運輸部長布塔朱吉(Pete Buttigieg)提到,「過去很長的時間,基建計畫的限制大多是資金缺乏或投資失敗,往往我們必須確保資金無虞。但現在,我們卻必須確保原物料、技術能力和勞動力是否足以完成任務。」

隨美國疫情即將走向尾聲、經濟復甦,從食品服務到軟體開發,美國許多行業都面臨人力不足的困境,而基建法案涵蓋焊接、大型機械操作等專業內容,無疑使招工更具挑戰。

智庫布魯金斯學會(Brookings Institution)基建研究員肯恩(Joseph Kane)認為,此類勞動力普遍年紀較長而且即將退休,年輕人往往以骯髒、危險為由,不願投入該行業,認為工作的彈性或薪資不如在家裡或在冷氣房裡上班。

根據美國勞工統計局與管理顧問公司FMI在報告中引述的AGCA資料顯示,今年3月工藝勞工的平均時薪較去年同期躍升6.2%,創1982年以來最大增幅。

鋪路承包商Tucson Asphalt Contractors指出,該公司從比較寒冷地區招募不少員工,「我們向那些勞工強調:『快來這裡,一年可以工作12個月,不是只有8個月。這是吃4個月拉麵或是一整年可吃牛排和龍蝦的差別。』」(新聞來源 : 工商時報一陳怡均)