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噪音惹禍！職業傷病超過44%是聽損 勞安所提4改善措施
勞動部統計勞工職業傷病通報類型，常見傷病原因的都是「噪音性聽力損失」，比例超過四成。勞安所彙整4大類型的結構振動噪音改善措施，對噪音源進行適當的減振處理，才能達到抑制結構振動噪音、改善勞動環境的效果。
勞動部指出，109年職業傷病防治年報資料顯示，歷年常見的職業病通報以噪音性聽力損失為主，約占總通報量的44.3%。製造業則是最主要通報的行業別，主要原因除了機械設備運轉噪音外，因機具設備運轉或敲擊所產生的振動傳遞到地面、牆面或天花板而引起的結構振動噪音，也是重要的噪音來源。
振動噪音常被忽略 降噪效果不彰
過去職場噪音問題的改善技術上，多著重於降低空氣傳導的噪音，例如：利用隔音材料針對噪音源進行遮蔽及阻隔，避免噪音藉由空氣傳導向外傳遞。
然而，設備運轉經由結構體所產生的振動噪音卻常被忽略，導致整體降噪效果不彰，故建議於噪音問題診斷與評估時，也應注意噪音可能的傳遞路徑，才可有效達到噪音控制的目的。
改善振動噪音4處可著手
勞動部勞動及職業安全衛生研究所(勞安所)藉由歷年研究成果及案例分析，彙整4大類型的結構振動噪音改善措施，包括：
(一)利用適當的隔振器(材料)對機具進行減振處理
(二)運用阻尼材料(如：橡膠材料)降低機具或結構表面因振動所產生的噪音
(三)運用金屬彈簧或橡膠等材料，降低管路與牆面的剛性連接
(四)透過強化樓板剛性或增加支撐性，加強對重機具設備的隔振效果。
在噪音來源的評估上，勞安所建議應用頻譜分析技術，建立結構振動噪音量測與評估模式，經由量測噪音源端及受音側的噪音及振動頻譜，透過其頻譜特性比對，可有效解決空氣傳導音與結構振動噪音不易區分的問題，使其可採取適當的噪音控制規畫。（審核：葉憶如）
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Yahoo財經特派記者 李瑞瑾：生於網路世代的新媒體人，曾在2家網路原生媒體就職，主攻證券、基金等領域，用最貼近生活、時事的角度看待財經資訊，以深入淺出的方式帶讀者學習投資理財、掌握最新金融市場脈動。
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