台積電對會說中文員工較好?遭美國廠員工告上法院
台積電被美國廠現任和前任員工告上法院,原因是涉嫌就業歧視。外媒報導,這些員工指控,台積電偏愛會說和寫中文的員工,並排擠不會中文的員工,限制其晉升機會。
據富比世(Forbes)報導,此訴訟最初由台積電人才招聘總監Deborah Howington 於8月提出。她指出台積電人力資源(HR)部門營造的職場環境,讓「非亞裔員工和非台灣公民受到更嚴格的審查」。隨後,十多位前台積電員工加入訴訟。
員工指控,台積電台灣HR團隊會挑選願意赴美工作者的履歷送到美國分部,而美國團隊則「直接聘用這些亞洲及台灣求職者,完全不詢問問題,即使美國廠根本未曾公布任何職缺」。
訴訟中提到,即使職位不需要中文技能,徵才條件也會列出對中文技能的偏好。台積電還會排擠不會中文的員工,限制他們的晉升機會。此外,台積電利用持簽證的台灣員工,以減少美國人在工會中任職的比例。
訴訟還指出,台積電與醫療保健公司 Banner Health 合作,為台灣員工開設健康中心,提供免費疫苗接種、年度體檢等服務,並有醫療車前往台積電住宅區。一位受台積電聘請負責監督其健康中心人力資源的原告聲稱,這項福利僅限台灣員工享用。
原告律師Daniel Kotchen表示,台積電獲得美國聯邦政府60億美元補助,並選擇在美國境內競爭,因此必須遵守聯邦反歧視法,平等對待所有種族、國籍和公民。
台積電回應表示:「台積電深信多元化員工團隊的價值,我們在招聘和晉升時不考慮性別、宗教、種族、國籍或政治立場,因為我們尊重每個人的不同,也堅信平等的就業機會能強化公司競爭力。我們還為員工提供多種管道提出問題,並努力建設性地解決問題。」
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