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台灣董事「女力」排亞洲倒數第二 女性CEO占比下滑到5.8%
38婦女節在即！台灣企業「女力」表現如何？據MSCI今（5）日公布最新《女性董事比例進度報告》，我國女性董事占董事會席位的14.1%，雖較2022年出現成長，但是相較亞太其他國家「女力」大幅提升，我國排名竟掉到倒數第二名，僅比印尼的12%高，比日韓的18%及16%都要來得低，連印度都有18%。
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全球投資決策支援工具和服務供應商MSCI今天發佈2023年度《女性董事比例進度報告》，該報告自2009年以來追蹤董事會性別多樣性的情況。2023年台灣關鍵指標方面，女性董事佔董事會席位的14.1%，較2022年的11.9%有所上升。17.4%的企業沒有女性董事，較2022年的26.5%有所下降。
女董事占比兩岸三地最低 日韓去年大幅攀高
不過若跟MSCI亞太指數的其他市場企業比較，台灣還是偏低。兩岸三地裡面，香港是19％，中國大陸是15.7%。東北亞方面，日本有顯著成長，從15.5%大幅提高到是18%，韓國亦從12.8%大幅提高到16.3%。
東南亞近來女力大幅提升，新加坡從21.6%大幅提升到25.3%，馬來西亞女性董事席次占比為33.1%。泰國超過二成，菲律賓有19%，連一般偏見對女性較不尊重的印度都有持平有18%。
台灣女性CEO占比 從8.4%下滑到5.8%
此外，在企業的執行長的比較方面，我國僅5.8%企業的執行長為女性，甚至較2022年的8.4%有所下降。29.1%企業的財務長為女性，亦較2022年的30.1%有所下降。
CEO占比方面，我國的比重還是遠遠超過日本的1.3%及韓國的3%，並超過香、印度，但低於中國大陸的6.7%。MSCI此數值的全球平均在6.5%。亞太指數的平均在6.3%。
MSCI ESG與氣候研究部亞太區主管王曉書表示，2023 年，亞太地區公司的女性董事比例持續呈現上升趨勢。這一趨勢在一定程度得益於各個市場推出了旨在促進董事會多樣性的監管措施。
然而，另一趨勢也尤其值得關注——近年來，監管機構和投資者已開始著眼於董事會性別多樣性以外的指標。他們逐步開始評估企業在性別薪酬差距、其他高管職位的女性比例以及相關政策、目標和進展是否透明。擴大企業多樣性的參考指標可能有助企業善用更多人才，進而在瞬息萬變的市場中能夠更好地應對風險挑戰、掌握新機遇。」
在亞太地區，2023年女性擔任董事席位占比為18.2%，較2022年的16.6%有所上升。澳洲（40.8%）、新加坡（25.3%）、香港（19.0%）和南韓（16.3% ）是亞太地區進展最大的市場，這些市場的女性董事比例增加了三個百分點或以上。在南韓、台灣和香港，董事會成員均為男性的企業比例下降幅度最大。
在亞太地區，女性擔任執行長的佔比提升了0.9個百分點，上升速度快於全球水平。 在亞太市場，紐西蘭和澳洲由女性擔任執行長的佔比成長最強勁。 在中國大陸和香港，女性擔任執行長的占比分別小幅上升至6.7%和4.4%。
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Yahoo財經特派記者 葉憶如：逾20年財經主流媒體資歷，從2000年Web1.0泡沫化到Meta元宇宙Web3.0，見證台灣大小企業集團興衰史，歷經國際5次金融危機。認為金融即生活，無所不在，再難的理財知識要淺白的說。無論老小都該理財，你不理財，財不理你。
