台灣百事食品榮獲「亞洲最佳企業雇主」獎項 多元、平等、包容三面向皆獲殊榮

▲讓年輕人當隊長，鼓勵發揮特有的創意和熱情，將活力注入企業文化。（台灣百事食品提供）

台灣百事食品榮獲「亞洲最佳企業雇主」獎項，分別在多元(Diversity)、平等(Equity)、包容(Inclusion)三大面向皆獲殊榮，不僅顯示員工對公司的高認同度，「以人為本」的優質工作環境與完善的員工福利，更是獲得評審一致的青睞，獲選2023年度「亞洲最佳企業雇主」獎項，成為業界典範。

員工對公司的高認同度才能讓員工願意久任公司。台灣百事食品總經理陳世偉表示，一般人對外商公司的印象是流動率高，但在百事其實有近三成的員工年資超過20年以上。近兩年員工再回任率更高達15%。從近期回任員工的訪談中發現，最吸引他們的還是台灣百事食品「以人為本」的優質工作環境、完善的員工福利與企業文化，這就是台灣百事食品能夠留住人才的祕訣。

由於產品受到年輕人喜愛，近年來也積極招募更多的年輕人加入公司團隊。陳世偉表示，有越來越多的Z世代青年加入公司後，發現他們更重視在工作環境中是否能感受平等、尊重、包容以及聲音能否被聆聽。為此除了倡導平等、尊重、包容的公司文化之外，特別設置了「Speak up暢言熱線」與「總經理信箱」，提供雙向溝通管道，員工可用匿名方式表達意見與想法，每一個建議都會有專人聆聽與回應。台灣百事特有的「扁平化組織」與「開放式管理」風格，員工有任何建議或是想法，隨時都能直接和總經理與高階主管溝通。明快又有效率的溝通方式，打破了官僚風氣，給予新進同事表現機會，也加速了團隊合作。

「以人為本」的優質工作環境與完善的員工福利是幸福企業重要的指標！為了鼓勵員工追求工作與生活平衡，百事員工依規定休完年假之後，可再享有額外的40小時「百事假」。同時，為了鼓勵員工生育並且支持育嬰，更給予懷孕的女性員工16周產假，遠優於勞基法的8周產假，男性員工也有7天陪產假，希望提供員工一個完善的育嬰福利，打造員工心中理想的幸福企業。

為凝聚團隊向心力，公司每年定期都會將位於全國六處辦公的各地員工聚集在一起，進行一整天的戶外團隊共識活動(Team Building)，讓來跨部門的員工能在輕鬆歡樂的氣氛下，相互認識、情感交流，建立合作默契。為了打破上下階級與年資的迷思，在進行戶外團隊活動時會讓年輕員工擔任小組隊長，帶領小組中的主管與資深同事完成各式活動任務。目的就是要讓年輕人能發揮特有的創意和熱情，體驗擔任領頭羊的主管角色，將活力注入企業文化。