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2022《遠見》CSR暨ESG獎揭曉！遠東抱五獎、富邦摘四獎、鴻海奪科技首獎
2022第18屆《遠見》CSR暨ESG企業社會責任獎，共123企業、228參賽件數，角逐46項獎座。傑出方案新增「人才發展組」及「循環永續組」，鼓勵企業投入ESG，發揮正向影響力。
最大贏家為遠東集團，旗下四家企業共抱回五項獎座；其次為富邦集團取得四座獎項；國泰集團、統一超商則分別榮獲三座獎項。綜合績效電子科技業首獎，首度由鴻海摘下。
全台歷史最悠久、最具指標性的ESG評選「遠見CSR暨ESG企業社會責任獎」，在5月3日揭曉最新一屆、2022第18屆的獲獎名單！
順應環境（E）、社會（S）、公司治理（G）浪潮，本屆獎項亦正式定名為「《遠見》CSR暨ESG企業社會責任獎」，彰顯其重要性，並期許企業全方位實踐社會責任。
本獎自創設以來，競爭向來激烈，以「低獲獎率、高榮譽度」聞名。正因為能抱回榮耀的名額珍稀，加上選拔過程嚴謹，企業要經過書審與面審兩道關卡，才有機會得勝。歷年來，持續吸引具「遠見」的企業共襄盛舉，接受評審團的嚴格考驗，躋身「遠見ESG先行者」行列。
本屆共有123企業、228參賽件數角逐桂冠。自2021年12月報名開跑，歷經書審和面審，由38位專家領袖組成評審團，在本屆一共選出46項獎座，獲獎率僅20.2％，最終評選結果於2022年5月正式揭曉。
此外，今年有兩家企業進入「年度榮譽榜」，分別是過去三年蟬聯綜合績效電信業首獎的台灣大哥大，以及綜合績效金融保險業首獎的國泰金控。
兩家企業在未來三年均名列榮譽榜，表彰其有著長期穩健、出類拔萃的表現，是《遠見》CSR暨ESG獎的最高榮耀。
《遠見》CSR暨ESG企業社會責任獎設有「綜合績效」與「傑出方案」兩大類。「綜合績效」依據產業屬性區分，設本土企業五組、外商一組；「傑出方案」依據專案主題區分，設七分組。
遠東集團大贏家，富邦、國泰成績亮眼
綜觀各組獎項，本屆獲獎贏家群，共有七大企業（集團）。表現最亮眼的是遠東集團，旗下四家企業共抱回五項獎座，成為最大贏家。
獲獎數次高的集團是富邦，旗下三家企業各奪下一座楷模獎。再加上台灣大哥大的年度榮譽榜，合計為四項獎座。
國泰集團本屆取得三項獎座，分別是年度榮譽榜、一首獎、一楷模獎。統一超商贏得三座楷模獎，成為單一企業獲獎最多。
台灣水泥和中華電信，雙雙拿下兩座首獎，遠東新世紀拿下一首獎一楷模獎，玉山集團也是一首獎一楷模獎。
特別的是，本屆綜合績效的18家獲獎企業中，有11家得主與去年不同，意即，能蟬聯綜合績效獎項的企業比例不到四成。 由於綜合績效是評比一家企業整體的ESG表現，許多成效皆需要長期累積，很難短期衝出好成績，過去曾被認為「得獎者永遠是那幾家」的印象。然而，今年顯然打破傳統。
評審點出，這顯示在ESG浪潮下，幾乎所有企業都動起來。於是，即便是所謂的「常勝軍」，一旦稍有閃失，很可能會被其他企業追趕上來。對此，評審樂觀看待，期許成為良性競爭。
鴻海、中鼎創最佳紀錄，台泥三度奪冠
今年的電子科技業首獎得主鴻海精密工業，以及服務業首獎得主中鼎工程公司，都是首度抱回綜合績效的首獎，而像是台灣水泥，今年已三度獲得綜合績效傳統產業首獎。
其他像是電信業首獎中華電信、傳統產業楷模獎得主遠東新世紀與歐萊德O'right、電子科技業楷模獎的技嘉科技與研華科技、服務業楷模獎的遠東SOGO以及統一超商、電信業楷模獎的遠傳電信等，均是獲獎常客。
值得一提的是，金融保險業今年首獎從缺，由元大金控、玉山金控、富邦金控三家企業獲楷模獎。主要是去年國內多家金融業屢屢爆出重大違規與裁罰事件，而在證交所公司治理評鑑成績，上述公司也未能取得前5％的成績，因此本屆評審以高標檢視，決議首獎從缺。
至於去年起才成立的「外商組」，首獎是台灣賽孚思科技、楷模獎是花王（台灣）與星展銀行（台灣），也皆為首獲綜合績效獎的企業。
此外，綜合績效榜單上另一「新人」為富邦媒體科技，奪下服務業楷模獎，也是富邦媒拿下的首座《遠見》CSR暨ESG獎項。
人才發展組〉為員工培育未來能力
今年在傑出方案增設兩組。一是鼓勵企業積極協助員工深耕專業、投資未來人才，以提升企業競爭力，建立幸福企業為宗旨的「人才發展組」。
《遠見》評審觀察，本屆「人才發展組」獲獎企業的特色，在於能針對自身產業需求困境，找出因應之道，像是對於AI、5G新發展，為員工打造未來競爭力，甚至ESG議題也納進人才培育過程。
而玉山銀行的「玉山科技聯隊 AI人才培育計畫」與國泰投信的「創新激流時代 國泰人才複利論」各具亮點，同獲選為首獎。至於台灣大哥大的「為員工創造高『學力』」則得到楷模獎。
循環永續組〉題材正夯，企業行動力強
本次傑出方案新增的第二項組別，是以成為綠色企業為目標，推動低碳營運、打造永續供應鏈，發展循環經濟商業模式，除了實踐自身減碳節能，更具外部環境正向效益的「循環永續組」。
首獎為遠東新世紀「陸、海、空廢棄物回收再製 布建全方位循環再生技術」。
兩座楷模獎得主是正隆「從近零製紙到淨零智紙 正隆啟動永續美好雙循環」，以及永豐餘投控「永豐餘全循環 以生質能貢獻碳中和」。
獲獎者雖然都屬於傳統產業，但各自代表不同領域。從廢棄物再利用、低碳造紙、到生質能議題，顯示多元發展潛力。
此外，特別選出兩座中小企業特別獎。大愛感恩科技「大愛永續創新實踐」和日正食品工業「希望*新生—當水再生遇上蚓魚菜，共創綠色經濟生態」，鼓勵企業能不分規模大小，共同實踐循環經濟。
上述兩組雖是本屆新設組別，但報名相當踴躍。尤其「循環永續組」報名件數更位居各組第二高，僅次於「公益推動組」，凸顯國內企業對於循環經濟，展現高度行動力。
樂齡友善「被冷落」，高齡議題需要更多關注
2020第16屆《遠見》CSR獎便開始設置「樂齡友善組」，然而，近三屆以來，樂齡友善組始終屬於「冷門」組別，而本屆，又是報名件數最少的一組，引起遠見評審團重視，並視為警訊。
今年勝出的獲獎者，分別來自電信資通訊業、人壽保險，以及流通服務業。首獎是中華電信的「樂齡守護、屏安是福 中華電信用資通訊服務守護長者」，楷模獎是南山人壽的「南得有你相伴 憶起守護失智家庭」，以及統一超商的「樂齡友善職場—高年級實力生」。
《遠見》評審期許，能藉由選拔出不同產業類型的傑出方案，讓外界看到，其實各種行業別都應該關心高齡議題。
由於今年將企業投入生產營運過程的環境相關作為另設「循環永續組」，讓本屆的「環境友善組」，在議題面向上，回歸對地球自然環境、實踐保育與維護生物多樣性的本色。
首獎是台灣水泥的「太白山原住民回來了！台泥蘇澳生態系復育計畫」，楷模獎則是六福開發「台日犀牛交流」，以及國泰金控的「綠化資金流，加速產業零碳轉型」。大武山牧場科技的「禽畜糞友善土地種養循環機制」，則獲評審選為中小企業特別獎。
教育與公益報名踴躍，重視意義與成效
至於歷年報名踴躍的「教育推廣組」「公益推動組」，依然是企業角逐的熱門領域。這兩組都分別選出一首獎與三楷模獎。
「教育推廣組」首獎是台灣中油「慢工出細活 中油守護慢飛天使展翅」，楷模獎是台灣國際商業機器的「儲備未來職場即戰力 打造領航21世紀新領人才」、太古可口可樂的「《我有我的霸免權》反霸凌計畫」，以及信義房屋的「全民倫理長計畫」。
拿下「公益推動組」首獎的，是中國信託商業銀行「愛接棒．少棒暨青少棒資助計畫」。至於全聯實業的「惜食計畫」，遠東巨城購物中心「社區健康Big 加值—打造全齡共好健康促進平台」、統一超商「7-ELEVEN加減新生活計畫 公益轉型帶動社會環境共好」，則都贏得楷模獎。
綜合觀察這兩組的特色，議題與關注角度十分多元，可見國內企業在教育與公益領域的ESG方案表現傑出，成果可謂相當豐碩。
社會創新創意多，聚焦TA深化影響力
去年起開設的「社會創新組」，首獎是全家便利商店」的「看手機地圖買即期鮮食 全家用科技翻轉產業『剩食困境』」。運用數位科技，瞄準食品產業剩食痛點展開改革，獲評審一致好評。兩座楷模獎得主則是裕隆經管「幸福輪轉手：南迴公益交通專案」與勤美「運用物聯網 留住水資源」；另外，還有兩座中小企業獎得主：小驢行「小驢行．接送情：以移動服務社會」與馳綠國際「Lab-22 拾驗室 三倍友善回收 拾荒者培力計畫」。它們皆是屬於善用自身核心職能，開展出的具體方案。
《遠見》評審認為，要推展一項成功的社會創新，關鍵是建立生態系。評審分析，社會問題本就是複雜系統，得要靠NGO、企業、社會企業、學校、政府各擅其職，有著共同目標和方法，找出特定目標族群，提出規劃、長期投入，才能看到影響力。
將公司經營策略融合ESG的思惟，已是當今舉世企業該具備的必要行動。《遠見》CSR暨ESG獎會持續扮演催化劑，鼓動企業讓ESG精神植入核心，發揮「ESG Inside」精神成就永續競爭力。
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