面試遭主管勸「別要求薪水高低」 妹子傻眼：30K很高嗎？

王芊歷
網友符合工作條件，卻被開出底薪資。（示意圖／shutterstock 達志影像）
網友符合工作條件，卻被開出底薪資。（示意圖／shutterstock 達志影像）

畢業季結束後，不少畢業生開始尋找求職機會，對於大部分社會新鮮人來說，薪水似乎不完全是首要條件，上班內容是否喜歡才是最重要的，不過若有相關工作經驗，薪水也可以開出更高。一名網友分享，她日前剛參加一場面試，面試主管所開出的待遇低得出乎意料，詢問後竟被對方反駁，「不能要求薪水高低」。

網友認為，面試主管所開出的薪資待遇不合理。（圖／翻攝自Dcard）
網友認為，面試主管所開出的薪資待遇不合理。（圖／翻攝自Dcard）

一名網友透過Dcard分享面試心得，近日都在面試網路商品相關工作的她，其中一場面試的薪資待遇為試用期3個月28K，使用期若順利通過，則可以再調整至30K。對此，網友感到疑惑，既然自己符合主管要求的「網路拍賣」相關經驗條件，怎麼會被開出那麼低的薪水。網友接著跟面試主管繼續談，沒想到卻被回應，「不能要求薪水高低，要想想你能帶給公司多少的產量」，對方還直言「公司員工不是資產一部分」。

網友被面試主管反駁，「不能要求薪水高低」。（示意圖／shutterstock達志影像）
網友被面試主管反駁，「不能要求薪水高低」。（示意圖／shutterstock達志影像）

該名網友指出，在與面試主管的談話之中，她無法同意對方所言，無奈嘆氣，「現在竟然還有這樣的慣老闆...」貼文一出，其他網友也討論起來，「不高，不過這是台灣日常」、「員工就是廁紙，X缺總是不會讓人失望」、「有些公司要徵人的工作說要找有經驗的，就是不想重頭帶而已」。

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