《金融股》兆豐金 集團調薪4.5%

【時報記者任珮云台北報導】為響應政府企業加薪政策，並激勵集團員工士氣，兆豐金控董事會通過集團調薪4.5%，加薪幅度超越公務人員加薪水準，同時提高基層員工調薪幅度，以利延攬優秀基層人力。

兆豐金控今年前三季累計稅後盈餘達270.28億元，與去年同期136.6億元相較幾乎「翻倍」，每股稅後盈餘達1.92元。董事長雷仲達表示，行政院經考量消費者物價指數成長幅度等因素，於6月1日拍板通過軍公教人員待遇自113年1月1日起調薪4%，作為引導民間企業共同加薪之示範，兆豐金控一直以來，不論是在獲利或業務表現上，都位居公股金控翹楚，既然今年業績亮麗，理所當然也要回饋給辛苦打拼的員工，響應政府政策更不應落於人後，在6月16日上任隨即指示金控積極規劃集團調薪方案，在這次通過的調薪4.5%方案基礎上，外加每年辦理的考績晉薪及升遷晉薪，113年度整體加薪幅度可望超過8%許多，並為歷年之最。

雷仲達表示，打造幸福企業應落實在員工薪酬及福利制度，金控董事會也一口氣通過修正婚假日數提高至14天、產假增加至42個工作日，提供同仁更完整的關懷照護，今年以來，兆豐金加碼生育津貼補助，第1胎12萬元、第2胎15萬元、第3胎以上18萬元，搭配陸續優化之產前（檢）假、陪產假、產假等相關福利，以及113年度的大幅加薪，兆豐金控用了最溫暖的力量，讓員工幸福感爆表。