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記憶體業務復甦！三星發基本工資200%巨額獎金 創史上最高
根據韓媒報導，三星電子宣布，旗下記憶體業務部門決定發放給員工有史以來最高的績效獎金（TAI），金額高達基本工資的200%，並加碼200萬韓元（約新台幣4.48萬）的固定獎勵，以鼓勵該部門克服危機。這得益於半導體市場的復甦，帶動記憶體市場需求恢復，促使整體業績出現好轉。
綜合《朝鮮日報》、《韓聯社》等報導，據業內人士透露，上周五（20日）三星電子透過內部網路宣布，旗下「半導體事業暨裝置解決方案事業部（DS）」員工將在下半年獲得基本工資200%的績效獎金，以及200萬韓元的固定獎金，獎金將於24日發放。三星電子表示，「此次公布的大額獎金和激勵措施，體現公司致力於回報員工貢獻，並維持自身在全球半導體市場競爭優勢的決心。」此舉旨在慶祝半導體部門作出的重要貢獻，鼓舞員工士氣，並紀念該部門成立50週年，而這也進一步反映出半導體市場初步復甦的跡象。
近期三星的記憶體業務面臨重重危機，並受到競爭對手如SK海力士、美光（MU）的夾擊，導致營運表現遭受重創。去年全年更由於需求疲軟，晶片業務面臨前所未有的低迷，使得三星記憶體業務部門陷入大幅虧損，出現高達14.9兆韓元（約新台幣3339.4億元）的創紀錄虧損，拖累三星電子整體利益落入約15年來新低。
而今年隨著半導體產業復甦，情況將出現驚人逆轉，預計該部門業績將達到20兆韓元（約新台幣4482.5億元）左右的盈餘，可成功由虧轉盈，也因此促成了半導體部門有史以來最高的TAI金額，而上一次發放200%的巨額，還要追溯到2013年下半年裝置體驗（DX）部門。據了解，三星每年會支付兩次TAI費用，此前在2022年上半年之前，DS部門都獲得最高的100%薪資TAI，但由於業績放緩，去年TAI被削減至薪資的25%。
過去幾年，三星半導體部門的績效獎金一直處於波動狀態，從2015年到2022年上半年，該部門的TAI均為月基本工資的100%，但由於2022年下半年開始業績下滑，使得該部門該次TAI僅為50%。到了2023年因累積虧損，上半年TAI更進一步削半至僅剩25%，記憶體業務的TAI更降至12.5%，晶圓代工和系統業務LSI則為0%，創下TAI制度實施八年來的最低紀錄。
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