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美企CEO離職潮 今年人數衝新高
最新報告顯示，美國今年迄今執行長離職人數創歷史新高，包括晶片巨擘英特爾、飛機製造商波音、咖啡龍頭星巴克與運動品牌耐吉主帥都換人做。為了因應不確定狀況，企業經常指派臨時領導人接手業務，藉此訓練他們並減低衝擊。
人力資源機構Challenger, Gray&Christmas20日公布報告顯示，截至今年11月底為止，已有1,991名執行長表示將離職，此為該公司2002年追蹤此數據以來的最高。今年迄今CEO離職人數已超越2023年全年的1,914人。該報告調查企業包括上市公司、私人企業、非營利組織與政府機構。
Challenger,Gray&Christmas資深副總裁查倫傑（Andrew Challenger）表示，「當前局勢充滿不確定性，企業因此選擇讓臨時領導人上任，這可以作為一種試驗，看他們如何因應當前挑戰。如果事情進展不順，替換臨時人選對公司、員工、分析師與股東來說影響較小。」
美國上市公司執行長離職人數也創新高。2024年前11個月共有327人離職，高於2023年全年300人。最知名範例是英特爾執行長基辛格，他因扭轉營運計畫效果不彰而被迫退休。
其中，政府與非營利機構執行長在所有類別裡排名第一，今年迄今已有438人離職，其次是醫療／產品（230人）、科技（208人）、娛樂／休閒（139人）、金融（104人）、房地產（47人）、能源（43人）與工業品（41人）。
執行長離職最常見的原因包括「卸任」（551人）、「未說明原因」（496人）、退休（445人）、尋找新機會（148人）與辭職（124人）。也有95位執行長在臨時任期結束後離職。另有7名執行長遭指控「存在不當行為」而離開工作崗位，6人因與董事會意見分歧而離開，5人遭解職，3人面臨性騷擾等指控。
儘管執行長紛紛求去，但領導高層也不太願意接手爛攤子。在《財星》雜誌10月舉辦的營運長峰會上，許多人被問及「是否渴望擔任執行長時」表現出遲疑態度。部分原因是高層職位薪水日益可觀，減弱他們更上一層樓的動力。
