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海思開「千萬年薪」挖角台灣人才！王美花：將跨部會防堵不當行為
針對半導體供應鏈傳出中國IC設計廠海思半導體以年薪至少500萬元起挖角台灣科技人才，經濟部長王美花14日表示，高薪挖角可以續看往後的發展；若有不當挖角，台灣也有《營業秘密法》、《國家安全法》作為更高的罰則，政府也會跨部會來防堵不當挖角的行為。
市場傳出，海思半導體以中國深圳市政府控股公司「鵬芯微」，透過台灣獵人頭公司對台灣招募半導體人才，對碩士畢業2年工作經驗者，開出500萬元高薪；10年以上工作經驗的經理職位，年薪甚至開出1,000萬元以上。
對此，王美花於國際半導體展（SEMICON）受訪時指出，台灣半導體的發展和人才培育在全世界是重要的地位，台灣的發展是最好的發展，過往也有高薪挖角的情形，大家可以觀察往後的發展。
至於是否為不當挖角，她說，政府部門會做相關的防堵行為，跨部會都有聯繫的機制。
展望台灣半導體產業和車用晶片，王美花表示，2021年全球車用晶片短缺，台灣在供應鏈的合作之下，讓國際感受到台灣是信賴的合作夥伴關係，另外像電動車及智慧車等發展，車用晶片需求是成倍數成長，晶片不再是原來的車規晶片，而是智慧座艙、車聯網、車輛的輔助系統等各式各樣發展，相關晶片都有非常多的新商機。
王美花強調，台灣半導體供應鏈非常完整，車用晶片的各項運用，不管是系統整合，或者是更強大的電腦運算能力，透過以往的IC設計、手機或筆電等經驗，都是台灣的新商機，也是國際大廠願意和台灣合作的機會，相信車用晶片是台灣持續與國際大廠合作的好項目。
針對海思高薪挖角一事，晶圓代工廠「力積電」董事長黃崇仁表示，這情況也不是第一天發生，過去5到10年都有這現象，台灣成立半導體學院就是為了應付人才流失，但問題是，中國競爭力並沒有比台灣強，中國企業提供更高的薪水能維持多久，「以前很多被挖走的現在又跑回台灣來。」
黃崇仁坦言，力積電過去也有很多員工被挖角去中國蓋半導體廠，現在福建晉華不行了，員工又回流台灣，兩岸之間的人才流通持續發生，「短期上來說可能會有傷害，但長期來講不會，人才最後還是會回流。」
「公司終究要賺錢，要給超過台積電的薪水分紅很困難，連我們對他都沒辦法，你到這來挖，我看有限。」黃崇仁說，短期可以挖一些人才，但薪水分紅要超過台積電「難度很高」，而且台積電是大公司，損失一點人才，也不會造成任何嚴重後果。
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Yahoo財經特派記者 楊絡懸：專訪過台積電董娘張淑芬的藝術公益、側寫過英國前首相梅伊的政經脈動。相信不論是企業大老闆、小人物或社會角落，都有值得被記錄的故事，期盼透過深度和廣度的觀察力，帶來最宏觀的專業報導。
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