旅宿業缺人工商業籲引進移工 勞動部憂衝擊女性中高齡就業

工商業呼籲政府協助觀光相關產業因應「後Covid 19疫情」情勢 ，迎接疫後復甦商機，建議放寬觀光旅宿業者引進移工、試辦國際觀光旅館業引進移工等措施，勞動部則表示，旅館業難以求才補足人力是因為薪資報酬及勞務程度不對等，薪資條件不佳，但若引進移工恐衝擊女性及中高齡者就業權益。目前先運用促進就業工具媒合國人投入就業，以舒緩人力需求。

工商界建請政府重視觀光旅館業、旅館業及民宿業者「引進移工、留住僑生、放寬工時」三大訴求，鬆綁相關法規，緩解觀光旅宿業缺工困境，更希望政府試辦國際觀光旅館業引進移工，以提升國際觀光旅館業員工國際化程度及語言能力，滿足業者人力需求。

勞動部表示，國內旅館業求才是因為薪資條件不佳造成缺工，2021年職類別薪資調查，整體基層技術工及勞力工經常性薪資2萬7,536元、服務業基層技術工及勞力工經常性薪資2萬7,208元、房務員經常性薪資僅2萬5,472元，房務員薪資明顯偏低，薪資報酬及勞務程度不對等情況下，難以求才補足人力。

住宿餐飲業女性占比逾53% 中高齡居多

勞動部亦表示，住宿及餐飲業女性及就業人口占比高，依主計總處調查，國人從事服務業684.4萬人 (占整體59.98%)，其中從事住宿及餐飲業84.3萬人、女性就業人口占53.67%，高於整體平均女性就業占比的44.81%。且中高齡就業人口占比高， 如引進移工 ，恐衝擊女性及中高齡者就業權益。

勞動部：移工薪資3.2萬元 高於現行旅館招募薪資

勞動部表示，聘僱移工成本已高於本國求才薪資，聘僱移工成本逾3.2萬元以上，已高於現行旅館業招募本國勞工薪資，考量服務業為國人就業重要行業之一，逾6成國人投入，為避免衍生長期失業或有降低國人勞動條件情形，衝擊國內特定族群（弱勢者、中高齡或部分工時）就業，應先運用促進就業工具媒合國人投入就業，以舒緩人力需求。

為舒緩業者缺工問題， 勞動部於2022年10月起與交通部合作推動「觀光暨周邊產業缺工專案協助計畫」 ，並依廠商求才人數客製化媒合，另交通部規畫補助業者，後續持續視執行情形檢討媒合成效。至開放移工應視整體勞動力供需、勞動條件改善再行評估。（審核：葉憶如）

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• Yahoo財經特派記者 李瑞瑾：生於網路世代的新媒體人，曾在2家網路原生媒體就職，主攻證券、基金等領域，用最貼近生活、時事的角度看待財經資訊，以深入淺出的方式帶讀者學習投資理財、掌握最新金融市場脈動。