新新併拚月底送件 金管會盯員工安置計畫
「新新併」台新金、新光金將力拚10月底送件，新光金已正式啟動員工溝通。金管會15日表示，目前兩家金控正就併購案準備資料中，金管會還未收到資料。兩金控在送件書件中，須提出與員工取得共識的員工安置計畫或召開勞資協商會議的紀錄。
銀行局副局長侯立洋表示，依照金融機構合併法，要由預計合併的兩家金控一起向金管會申請許可，就目前了解，台新金與新光金正就合併案準備資料中，目前金管會還沒有收到相關資料。
侯立洋也說，因是兩家金控合併，依照慣例，應由兩家金控一起送件，若一家提前送件，金管會也無法審核，一定要兩家金控一起送件，且內容應一致。
台新金與新光金在送件前，是否要完成員工安置計畫？侯立洋表示，依照金融機構合併法第12條，提出的書件中有合併契約書，當中就包含受雇人權益處理，也就是要包含員工安置計畫。他強調，合併案對客戶、員工、股東權益保障，與對社會大眾的影響，都會綜合納入考量。
員工安置計畫要經過工會認可嗎？侯立洋指出，在2022年時全金聯曾有提過相關建議，當時金管會有回覆，金融機構申請合併，要提出員工安置計畫，金融機構要檢附跟工會協商資料，沒有工會也要召開勞資會議的紀錄，讓金管會了解，是否已有跟工會做過協商，或是已有召開勞資協商會議，是要取得共識後的員工安置計畫。
但若員工安置計畫中，有部分項目無法取得共識還能先送件嗎？侯立洋也表示，會看員工安置計畫與金控檢附的資料是否一致，假設沒有全部取得共識，金管會也會進一步了解原因，或是請金控再說明或補件，作為准駁的參考。以富邦金併日盛金的案例來說，中間因為員工權益雙方有折衷討論，可以補調整後的計畫，報給金管會做准駁。
全金聯16日將赴金管會進行例行的年度座談，由金管會主委彭金隆接見，新光銀工會也將同行，工會已預計要當場向彭金隆遞交陳情書，請金管會重視併購時員工安置計畫的進程。
