Yahoo奇摩財經 
我見我思－AI時代影視產業
隨著人工智慧（AI）的迅速發展，影視產業正面臨巨變。去年好萊塢編劇工會與演員工會的同步罷工，顯示了AI在影視製作中的潛在威脅。這場空前的抗爭並不僅是針對資方剝削，而是對科技如何可以公平且合理地運用的廣泛探討。
AI在影視產業的應用為內容創作帶來了前所未有的效率提升與創新可能，從腳本生成到視覺特效設計，AI的引入不僅縮短了製作時間，還降低了生產成本。然而，這些進步也引起對影視從業人員生存權益的深切擔憂。編劇工會與資方達成的新協約中，對AI的使用進行了詳細規範，包括不得強迫使用AI、AI不得與人類共享創作權益等。
這些條款表面上緩解了AI對創作者權益的威脅，但也暗示了一種新的競爭格局：AI在協助創作的同時，是否會削弱對人類創作者的需求？危機的核心，不僅在於技術本身，更在如何運用技術以節省成本與人類權益之間的平衡。
AI雖在視覺特效和數據驅動分析中表現卓越，但它在情感敘事和人性化故事中仍有很多不足。影視作品的核心在於能引發觀眾共鳴的故事與角色，而這些往往需要創作者的經驗與洞察力，AI可以生成精美的視覺效果，但無法顯現角色間細膩的情感張力。
所以影視創作者的角色並未因AI的出現而消失，反而更加重要。他們需要運用自己的才華與專業，將AI生成的概念性創意，轉化為富有生命力的藝術表現。
AI的崛起也加劇了串流時代的勞資矛盾，串流平台縮短了影集製作時間與集數，並藉由數據控制，壓縮了編劇和演員的收益。
影視產業的AI問題超越了單一產業的利益爭奪，而是一場針對科技應用的全球性討論。AI無疑是一種極具潛力的工具，但它的應用理當服務於人，而非反過來成為資方壓迫勞工的武器。好萊塢編劇工會與演員工會的抗爭，為其他行業樹立了典範，即如何在科技發展的浪潮中守護人類的價值與尊嚴。
對於影視產業而言，未來的解決之道應該包括以下幾個方面：
一、建立透明的收益分配機制：資方應公開串流平台的觀影數據，並根據實際收益公平分配重播費。
二、強化勞工組織：只有通過強大的工會力量，創作者才能在與資方的談判中獲得平等地位。
三、促進人類與AI的協作：應明確規範AI的使用範圍，將其定位為創作者的輔助工具，而非取代者。
四、推動教育與再訓練：讓影視從業人員掌握AI技術，提升其在新時代的競爭力。
AI的出現並非影視產業的末日，而是重新定義創作者角色與權益的契機。如何在技術進步中維持對人性的尊重，將決定影視產業的未來走向。好萊塢的罷工向世界傳遞了一個強而有力的訊息：創作者的價值無可取代，而科技只有在人類掌控下才能真正造福社會。
更多工商時報報導
寧德時代 最大鋰電池基地投產 福鼎廠逾人民幣千億產值
新唐調漲MCU 明年Q1不看淡
台股基金夯 19檔淨值破百元
