微星科技「One MSI」展成果 再度入榜全球最佳雇主
品牌廠微星科技(MSI)今年再度入榜由美國財經雜誌《富比世(Forbes)》與市場研調機構Statista合作、共同發布的2023年「全球最佳雇主(World’s Best Employers)」榜單。對微星而言,這也展現了其對全球逾萬名員工的照顧及承諾受到肯定,亦是微星強調以人為本、團隊合作的企業文化,及歷時5、6年推動的「One MSI」品牌文化再造的成果。
微星人力資源暨行政處協理簡文哲表示,微星以ODM廠起家,成功轉型為品牌廠、並進而能在全球電競領域獨霸一方,除了以其紮實的技術基礎為導引、開闊品牌,學習與供應商、通路和終端客戶建立起緊密的合作夥伴關係,便是成功突圍的關鍵。
此外,在成立已逾37年的微星,由五位創辦人建立起的「三實」原則,也一直發揮深遠的影響。其一,是「誠實」,尤其是下對上的溝通、回報過程中,不能報喜不報憂,「因為這會影響決策」。其二是「務實」,比起好高鶩遠的畫大餅,端出具性價比的具體方案,更能說服人。第三則是「落實」執行,即便在盡了一切努力後,未能得到如願的結果,回歸「誠實」回報、「務實」檢討修正,都能讓組織、個人從中得到「Lesson Learned」。
在此同時,微星長年以來推動「以人為本」、強調團結合作、一條心的企業文化,更是重要的前提之一,「因此對微星而言,把員工當成家人、建立起強而有力的連結,大家才能往同一個方向共同推進。」
日前,微星位於新北中和總部頂樓的員工餐廳重新進行整修後開幕,提供員工營養均衡的飲食及餐點補助,讓員工不用每天為午餐煩惱,好也讓員工們能省下外出的路程、有更多充電的時間。餐廳供食的時間到傍晚七點,「但不是不願意拉長供晚膳的時間,」微星內部主管說,「而是不希望員工加班,把時間還給員工和家人。」
「業績不是以加班來表現的」,微星人力資源暨行政處經理許志瑋指出,「微星希望把生活的時間權,還給員工規劃」,鼓勵員工有效率地在一天八小時的工時內完成工作,然後去追求個人下班後的生活,是主要的目的。
也因此微星給予員工相對彈性的上班時間,除了從早八晚五、或後延1.5個小時的上下班時間外,每周五或適逢連假前一日時,讓員工能提早半小時或一小時下班。新進員工滿試用期就有七天特休假、原例假日遇補班日一律不用補,明(2024)年國定假日部分不連假的日期,微星也自動幫員工補成連假。
同時為讓家有幼齡小孩的爸、媽員工免於上下班為接送孩子勞心費力,微星也與附近周邊的幼兒園簽約合作。此外,微星也在員工停車區設置電動車充電樁,供需要的員工免費充電。
另在員工健康方面,除了提供健檢外,微星也請來專業的心理諮商師,透過向醫務室預約,能在上班時間內、不須經由主管簽核許可,並在保護隱私的前提下,為員工提供專業的心理諮商服務,「重視員工身體健康的同時,也為容易被忽視的心理健康建立起防護網」。
微星目前在全球含括台灣總部及歐、美、中、亞太等各地已有超過10,000名的職員,建立起一致性的HR(Human Resources)制度及組織個人發展計畫,並推動集團內六大事業群一致的績效管理模式,同時建立開放多元且公平的職場環境,讓微星更能留才、育才,同時推助資深的職員在產業快速變化之際,也能透過延展既有專業技能至新領域而轉型。
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