從「平衡」到「和諧」-成功執行長們看待工作與生活的新視角

愈來愈多年輕世代期待實現自我，因此希望上下班時間能清楚切割，追求工作和生活取得平衡。但在資訊快速傳播的現代，工作與私人時間並存的狀況越加普遍，無法明確區分工作與生活的「工作即生活」是目前職場的寫照。現代人需要的是如何將個人特質與興趣札根於工作中，讓自己能「安於工作，樂於生活」。

多年來，許多 CEO 和商業領袖都對「工作與生活平衡」這一說法分享了他們的看法。有些人不喜歡這個說法，認為員工應該採取不同的方法或觀點。例如，Jeff Bezos 認為工作與生活之間的關係應該是一個「圓圈」，而不是平衡。

大多數的人可能都會認同「工作與生活保持平衡」的說法，但有許多企業的執行長對這句話的解釋有截然不同的看法。有些執行長認為維持工作與生活平衡十分重要，但也執行長討厭或稱之這句話為「謊言」。以下是一些美國頂尖商業執行長對生活與工作平衡的看法：

Bezos：工作與生活應是「圓圈」而非「平衡」

亞馬遜創始人 Jeff Bezos 在 2018 年 Business Insider 母公司 Axel Springer 舉辦的一個活動上表示，員工應該追求工作與生活的和諧，而不是「平衡」；他認為工作與生活平衡的概念是「削弱人的能力」，因為它暗示著一種權衡關係。

Bezos 表示工作與生活「實際上是一個圓圈」，而非平衡。他如果在家中感到快樂，這會給他帶來活力並樂於工作。根據 Bloomberg Billionaire Index 顯示 Bezos 目前是世界第二富有的人，擁有 1670 億美元的淨資產。僅次於 Elon Musk。

Satya Nadella ：人應專注於「工作與生活的和諧」

微軟執行長 Satya Nadella 也表示「工作與生活平衡」不應該是員工的目標，應該專注在工作與生活的「和諧」。他在 2019 年接受澳大利亞金融評論採訪時表示，他曾經認為需要在放鬆和工作尋求平衡，但現在的他將「深層興趣」與工作相結合。

Thasunda Brown Duckett：工作與生活平行是個「謊言」

TIAA（Teachers Insurance And Annuity Association，美國教師退休基金會）執行長 Thasunda Brown Duckett 在今年稍早這樣回覆 Fortune 執行長 Alan Murray。

她表示，過去曾為試圖在繁忙工作和母親角色間找到平衡感到內疚，她將自己的生活視為「投資組合」，並盡可能稱職擔任母親、妻子和執行長等角色，但她仍可能無法有時間陪伴孩子，因此她努力在能夠陪伴孩子時全心投入。

Arianna Huffington：不該在工作和生活間做選擇

Thrive Global 和 HuffPost 的創始人 Arianna Huffington 接受 Great Place to Work 訪問時表示，人們不該將生產力和放鬆看作互相對立，她認為當其中一方面好轉時，另一方面也會。

根據牛津大學的研究，快樂的員工比不快樂的員工高出 13% 的生產力。Huffington 告訴 Great Place to Work，員工應多加關注如何整合工作與生活，因為我們常把所有的自我帶入工作，但 Huffington 依然認為個人生活應該放在第一順位：

Work for Elon Musk？不要期望工作與生活互相平衡

Elon Musk 是眾所皆知的工作狂，他也期望員工能擁有相同的工作熱忱。他在 2022 年收購 X（原 Twitter）後不久便向員工發送一封電子郵件，告訴他們在努力工作及離開公司間做選擇。

根據 Business Insider 報導，Musk 要求 X 的員工每週工作 84 小時，並且認為遠端工作是「道德錯誤」。雖然許多員工認為遠端工作讓他們在工作與生活取得平衡，並讓他們能更彈性的處理家務。

Musk 的工作時程安排更加緊湊。Musk 在 2018 年表示自己每週工作 120 小時， CNBC 報導指出由於 Musk 工作安排太過緊湊，他會在特斯拉工廠地板上睡覺。

在 Walter Isaacson 對 Musk 的傳記也提到 Musk 在 1995 年加入 Workforce 時會在辦公室過夜。在創立特斯拉及收購 Twitter 期間，他仍保持在工作地點過夜的習慣。

核稿編輯：Gia

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