台積電去年直接員工平均收入約基本工資4倍但飯碗不好捧「17.6%新人離職」

更新時間： 2022年6月30日下午8:22

台積電（2330）（30）日發表民國110年度永續報告書，當中「實踐永續管理」揭露員工薪酬情況，以去年整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞，台積電台灣新進碩士畢業工程師，去年度平均整體薪酬高於200萬元；直接員工平均薪酬高於100 萬元，每月平均收入約當為台灣基本工資的4倍。

台積電台灣廠區推動環保計畫，去年經濟效益達54.57億元 — 台積電去年度永續報告出揭露直接員工每月平均收入約當為台灣基本工資的4倍。資料照／台積電提供

根據台積電在永續報告書中所提，去年台積電員工人數增加至6萬5152人，比前一年度增加約1萬2683人。以員工最關心的薪酬福利來看，去年台灣廠區薪資平均數為242.5萬元，中位數落在185.1萬元，全球員工總薪酬中位數約為206萬元，與總裁魏哲家總體薪酬相較約為1比194。

另外，台積電表示，公司相信經理人長期持有公司股票可強化其與股東利益連結，民國109年制定經理人持股規範，要求董事長、總裁及其他經理人持股價值應達年度本薪的一定倍數，當中董事長與總裁為18倍、台灣區經理人9倍，海外經理人則為3倍，且經理人應於受任命為後，3年內達成上述要求之持股價值目標；且經理人受僱期間，都須維持公司要求的持股價值。

從費用上來看，台積電薪資福利費用，去年費用總額由民國106年的1041億元，增至1649億元，人均薪資費用則由214萬元，成長到253萬元。

而除薪酬外，在生育福利上，台積電也今年推出「台積寶寶茁壯計畫」，每位台積寶寶生育補助由1000元增為1萬元，女性員工有薪產假由法定8周延長為12周，員工逢配偶懷孕至新生兒出生1年內給予10天陪產親職假。

台積電還揭露一項有趣的數字，台灣廠區及采鈺去年新生兒數，以去年全台新生兒約15.3萬多人，有2686人是台積寶寶，台積電台灣廠區幫台灣增產報國新生兒占比有1.7%，相較過去的1.4-1.5%增加。

不過，台積電薪資福利羨煞產業界，但每每網路都流傳在台積工作的甘苦，根據台積電永續報告書資料，台積電過去四年，新人離職率有逐年攀高趨勢，從民國107年的11%，增加到去年的17.6%。

不過，台積電也指出，為確保健康人才移動及長期成長需求，公司確信員工離職率應維持在5%至10%健康範圍。去年平均離職率為6.8%，自願離職率為6.7%，分析離職率比前一年增加1.5%，台積電認為影響因素其一是，近年來高科技產業快速成長，人才市場競爭激烈，流動加速；其次，去年招募量較前幾年顯著增加，新人離職率增至 17.6%。(審核：葉憶如)

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