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台積電亞利桑那新廠要聘4500美國員工？企業文化與美式工作條件衝突中
（圖片來源／信傳媒編輯部）
美國《財星》雜誌（Fortune）網站6月3日報導，台積電亞利桑那州新廠需要招聘4500名美國員工，但是這家晶圓代工龍頭的「嚴苛企業文化」在阻礙新人的招募。
每天工作12小時是基本、周末輪班很常見
在美國的徵才網站Glassdoor上，現任和離職的台積電美國員工交換工作艱苦的信息。
「我在辦公室睡了一個月，每天工作12小時是基本，周末輪班很常見，我只能強調這裡的工作是多麼殘酷，難以跟生活平衡。」有工程師去年8月份貼文說。
「台積電的企業文化強調服從，還沒有為美國做好準備。」另一位工程師今年1月份寫道。
有關台積電美國廠在Glassdoor的91條評論中，僅獲得27％的支持率，也就是說，不到三分之一的評論者會鼓勵其他人到台積廠上班。台積電的對手英特爾在數萬條評論當中，獲得85％的支持率。
台積電循規蹈矩的文化惹怒美國員工
類似的抱怨在Glassdoor上面很常見，在這裡，匿名可以讓員工可以隱匿過去和現在在哪一家公司任職。然而，台積電工程師的抱怨指向一個更大的問題：台積電循規蹈矩的文化惹怒美國員工和求職者，使得台積電為其在亞利桑那州2家新廠更難以請到足額員工，這些晶圓廠卻是美國 520億美元《晶片法案》的基礎，該法案旨在重新支撐關鍵的半導體產業。
台積電斥資400億美元在亞利桑那州建造2座晶圓廠，預計2024年和2026年將先後投產出先進晶片。拜登總統讚美台積電的投資（外國公司在美國有史以來最大規模的投資）事遊戲規則的改變者。在美中冷戰時，台積電投資案將把關鍵的晶片供應鏈轉移回美國。
半導體產業協會（SIA）估計，《晶片法案》將在2030年創造4萬2千個新工作機會，這是拜登政府經常引用的一個數字。
台積電新廠將聘僱4,500名美國員工
台積電表示，該公司將聘僱4,500名美國員工，來支持亞利桑那州的2座晶圓廠運作，為新增工作機會做出最大貢獻。
但該公司的招聘野心與美國半導體行業發生衝突，美國半導體行業的需求工人習慣於與包容、高薪的雇主一起工作，並對台積電的策略感到憤怒。
台積電在全球有6萬5千名員工，該公司表示，目前為止，亞利桑那州廠已經招聘約2,000名員工，包括600名工程師。 但是媒體對新進員工的採訪表明，由於台積電嚴苛的工作文化、嚴格的標準和規定長達數月的海外培訓，這些都是艱苦的工作條件，讓美國員工望而卻步。
台積電被台灣人尊為「護國神山」
這家晶片巨頭表示，在亞利桑那州的徵才工作如期進行，但是最近推出的新政策表明，該公司試圖為急需的工程師和技術人員，打破嚴苛的名聲。
但是在多數台灣人民眼裡，台積電被尊為「護國神山、救世主和光明」，該公司去年收入為759億美元，生產全世界90％的最先進晶片，為高科技設備提供動力。
台積電佔台灣一年GDP的5.7％，對全球經濟至關重要，以至於台北及盟友盛讚台積電為「矽盾」，阻止中國入侵自由民主的台灣。
台積電工程師普遍高學歷
在國內，台積電招募高學歷的員工。根據2020年財報，60％的台灣台積電員工和超過80％的管理人員有碩士或更高學位，公司希望員工知道自己的本分。
曾在台灣台積電擔任5奈米晶片工程師 20 年的 Joey 將近6年，他接受《財星》雜誌訪問說，台積電允許就工作相關事項發表合理的意見，但是僅限於工程師、或副經理到部門經理。
他也說，主管會懲罰申請加班的員工，多數員工加班是為了完成繁重的工作，但是許多員工不敢要求為此申請加班費。
美國網友對台積電工作冷嘲熱諷
「我們每天有薪的工時只有10小時，但是我們不會在完成工作之前下班，而且我們從來都不願意申請加班費。」由85,000人組成的私人臉書群組的成員在2月份寫道，該群組由台灣台積電台灣現任和離職員工組成。
《財星》這一篇文章在美國最大網路論壇引起熱烈討論，許多美國網友的評論冷嘲熱諷。
網友electric_creamsicle：「比起所有軟體工程師的工作，在台積電工廠工作的薪水低、責任重、壓力大。你只是成為機器的小小齒輪，但是如果它壞了，那麼你每小時會給公司造成數百萬美元的損失。 當然，軟體公司工作過程也會出問題，但至少你可以在家庭辦公室解決問題。」
美國網友Tdlr：「台積電將台灣文化引入美國，使得招聘和留住美國員工變得非常困難。問題包括薪資比對手公司低、期望員工免費加班、對高學歷的要求遠超出職位所需、對指揮鏈的僵化信念，包括下屬需毫無疑問服從長官的命令，只有高管的建議/想法才會被價值鏈採用。」
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