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勞保年金幾歲領？可提前或延後領嗎？1圖對照出生年次秒懂！
【早安健康／余宗翰報導】近年來常有「勞保破產」的傳言，讓很多即將年屆60歲的老者們都急著去提領勞保老年年金，怕未來領不到錢，結果有些人到勞工保險局各地處事處請領時卻被告知還不能領，可見很多勞工對於自己到底幾歲才能領勞保年金常常搞不清楚，以為一律都是60歲，原來，勞保年金請領年齡從去年開始已經提高到61歲，之後還會逐年調高，至65歲為止。
老年年金自2019年起逐年調高到65歲
若還以為勞保年金都是60歲領，觀念已經過時了！勞保年金在2009年上路時，請領勞保年金的法定年齡是60歲沒錯，但2009年後的第十年，即2019年開始，請領勞保年金的年齡逐年調高，之後每2年提高1歲，直到65歲為限。
還是搞不懂自己到底幾歲符合請領勞保年金法定年齡，其實最簡單的算法就是出生年次。勞動部勞工保險局臉書粉絲專頁就貼出了一張圖表，只要確認好自己的出生年次，就可以對照勞保老年年金的請領年齡，不妨參考這張圖來解決你的困惑。
圖片來源／勞工保險局臉書
從2009～2017年，勞保年金的請領年齡都是60歲，也就是說，民國46年（含）以前出生的人，都適用「60歲開始請領勞保年金」的規則。但民國47年出生的人，因為請領勞保年金的年齡調高一歲，所以原本在2017年的隔一年2018年擁有請領勞保年金資格的他們，要延至2019年，即年屆61歲，才能請領勞保年金。以此類推：
民國48年出生的人，請領勞保年金的年齡提高到62歲，48+62＝民國110年，即2021年才能請領勞保年金。
民國49年出生的人，請領勞保年金的年齡提高到63歲，49+63＝民國112年，即2023年才能請領勞保年金。
民國50年出生的人，請領勞保年金的年齡提高到64歲，50+64＝民國114年，即2025年才能請領勞保年金。
民國51年出生的人，請領勞保年金的年齡提高到65歲，51+65＝民國116年，即2027年才能請領勞保年金。
而51年次（含）以後的人，法定請領年齡都是65歲，不再逐年變動。
可以提前、延後請領勞保年金，會少領、多領多少錢呢？看下一頁有完整說明
出生年次 | 46年(含以前) | 47年 | 48年 | 49年 | 50年 | 51年(含以後) |
請領年金的年齡 | 60歲 | 61歲 | 62歲 | 63歲 | 64歲 | 65歲 |
請領年金的年份 | 98～106年 | 108年 | 110年 | 112年 | 114年 | 116年 |
可以提前、延後請領勞保年金
民國51年之後出生的人，請領勞保年金的年齡延至65歲，等於晚5年才能享受年金給付，勞動部的貼文也讓不少網友哀嘆，體力差不多在55歲左右就走下坡，竟然還要延到十年後65歲才能請領勞保年金，覺得很不合理。
除了勞保年金請領門檻提升，事實上請領年齡門檻還有前後十年的調整彈性，按照《勞保條例》規定，勞工可選擇「減額年金」或「增額年金」2種機制，提前領，則比例減少，若給付向後延遲，比例則增多，可視需求而訂。
舉例來說，提前一年請領，金額會減少4％；提前兩年請領，金額會減少8％；提前三年請領，金額會減少12％；提前四年請領，金額會減少16％；提前五年請領，金額會減少20％。
若是延後一年請領，金額會增加4％；延後兩年請領，金額會增加8％；延後三年請領，金額會增加12％；延後四年請領，金額會增加16％；延後五年請領，金額會增加20％。
如何請領勞保年金？
請領勞保年金前請，須先攜帶身分證明文件，到勞工局本局或各地辦事處試算老年年金給付金額，或是在家上網試算。老年年金給付的試算途徑如下：
到勞工局網站點選「線上申辦/e化服務系統/個人申報及查詢/查詢作業/保險給付試算/勞工保險老年給付金額試算」輸入退職（保）日期、預計申請年月，進行試算。
如果年齡已符合請領年金的資格，須準備下列書件至勞工本局或各地辦事處辦理請領手續：
一、老年給付申請書及給付收據。
二、未於國內設有戶籍者，應檢附經我國駐外單位驗證之身分或居住相關證明文件。
三、符合擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作退職者，須另檢附工作證明文件。
參考資料:
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