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你有領到嗎？過半數企業停班仍給薪 9成勞工挺「颱風假法制化」
颱風凱米影響台灣，連兩天放颱風假，但其實颱風假並不算假，雇主可不給薪，不過求職網調查，當政府停班時，仍有逾5成企業會給全薪；而颱風假沒被納入《勞基法》，有超過9成勞工贊成將颱風假「法制化」，改採「有薪假」模式。
yes123求職網先前進行「颱風天出勤與勞資防災計畫調查」，結果顯示，每逢夏季颱風季，若當地政府宣布停班，合計有88.2%企業也會選擇停班，當中又分成52.9%屬於「停班，但照樣給全薪」；32%「停班，且不給薪」；3.3%「停班，但給半薪」；其餘11.8%的公司則「仍需到班」。
對於所謂的颱風假、豪雨假、災防假，是否正式法制化，也就是納進《勞基法》，改採有薪假的方式？該次調查發現，有高達95.6%的勞工贊成，表態贊同的企業比例也有63.3%。
此次調查也顯示，針對處理天災來臨或過後的戶外工作員工，若有危險加給的話，勞工方面希望平均每月至少2585元；相較下，雖然有84.1%的企業表示願意提供危險加給，不過每月金額上限為1632元，僅為勞方期望值的63折。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，雖然根據「相關天然災害出勤要點」規定，雇主假如要求勞工出勤，除了當天薪水照給外，「宜」加給工資，並且提供交通工具、交通津貼，但無強制力；勞工若選擇不到班，雇主不得要求補班、記曠職，只是雇主因勞工未到班而不給薪，也不算違法。
楊宗斌提醒勞工，若覺得風雨天上班，可能有危及生命安全的風險，可向雇主說明之後，行使所謂的「退避權」不出勤，企業方面不得強迫，到班與否必須徵得勞工同意；最後也建議雇主，考量人員辛苦出勤的情況下，應該加發津貼補償。
