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疫後組織重整、人工智慧衝擊⋯美國2023年裁員人數激增98% 科技業近17萬人受波及
去年有許多美國人不得不重新整理他們的履歷。
根據轉職公司Challenger, Gray, and Christmas的最新報告，2023年公司計劃裁員721,677人，較2022年增加了98%。這一數字標誌著自2020年以來的最高年度總數。
去年涵蓋了一些知名科技公司的大規模裁員，例如Meta(META)和亞馬遜(AMZN)，它們在疫情早期擴張，卻在後來大規模裁員。馬克・祖克柏甚至稱2023年為Meta的「效率之年」。
包括Spotify、 Hasbro、亞馬遜和花旗集團在去年假期間裁員，但Challenger的報告顯示，去年裁員增幅最大的時間發生在2023年上半年。
「裁員狀況已經開始趨緩，截至2023年結束時，招聘仍然保持穩定。然而，勞動成本相當高昂。」Challenger公司的資深副總裁Andy Challenger在報告中表示。
「雇主仍然非常謹慎，進入2024年仍然處於減少成本的模式，因此許多求職者的徵才過程可能會放緩，裁員將在第一季繼續進行，但速度會比較慢。」
科技行業在去年的裁員中位列全國榜首，達到168,032人，較上一年增長73%。這僅次於2001年科技行業的168,395人的年度裁員紀錄。
Challenger在報告中補充說：「科技行業將持續受到人工智慧的衝擊，以及企業併購和重組資源和人才的影響。」
第二名是零售行業，去年有78,840人被裁員，較前一年增長274%。醫療保健和金融分別排名第三和第四。
Challenger於本周接受Yahoo財經的訪談時表示「儘管醫療保健行業正在進行大量招聘，我們也看到了那裡的大量人員流動，比大多數行業更加活躍。因為像科技和金融一樣，這些領域在後COVID時期的變化中出現了高峰並不得不回歸現實。」
除了裁員增加外，其他跡象表明勞動市場正在降溫。上個月Challenger發布的一項調查顯示，有34%的雇主在2023年沒有發放獎金，高於2022年的27%，也是自2019年以來最高水準，當時有36%的公司決定不給予員工獎金。
周四ADP發布的一份獨立報告顯示，儘管12月份就業增長連續第四個月上升，但留在原職位的人的薪資增長上個月放緩。
