Yahoo奇摩財經 
【基本工資前民調1】若連九升！僅三成勞工估自己薪資「會跟著漲」
最低工資審議會將於明（4）日舉行，根據最新調查指出，有逾7成資方表示會跟進調薪，但同時也有近7成勞工預估，薪資不會跟著調，意即僅三成勞工預估薪資會跟著漲。
延伸閱讀：【基本工資前民調2】若連九升！ 資方近六成減雇時薪人員 32%徵才意願降
雖然今年經濟成長率有望「坐三望四」，不過持續面臨通膨壓力，時薪與月薪能否維持雙漲以及漲幅多少，都成為關注焦點。
根據yes123求職網「最低工資勞資看法與缺工潮現況調查」指出，假如明年調漲最低工資，對於整體職缺的平均起薪，有73.1%的資方透露，「預估會」跟進調升；但勞方預估自己薪資「會跟著調漲的」，比例僅佔31.8%。
公司考慮提高商品售價 勞工憂物價上漲
調查也顯示，若軍公教明年度調薪，有36.4%的企業「考慮跟進」調高正職的薪資水準，代表「不考慮跟進」的比例較高，達到63.6%。而面對「最低工資」調高，有44.8%公司表示，因此「考慮」在明年調高產品或服務售價，造成有高達94.6%的上班族指出，「會擔心」物價也跟著上漲。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，弱勢勞工特別容易受到通膨衝擊，若薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己，恐怕會出現「通膨螺旋」風險。
「最低工資勞資看法與缺工潮現況調查」，是於2024年8月16日到8月30日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的會員，會員有效問卷共1,266份，信心水準為95%，誤差值為正負2.75%。至於企業有效問卷共1,012份，信心水準為95%，誤差值為正負3.08%。
