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【基本工資前民調2】若連九升！ 資方近六成減雇時薪人員 32%徵才意願降
工資審議會結果將在明（4）日出爐，最新調查指出，若是基本工資調升，則有三成二企業表示，會降低公司徵才意願，近六成勞工預估，任職企業會減少僱用時薪人員，反倒增加正職人員的工作量。
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雖然今年經濟成長率有望「坐三望四」，不過持續面臨通膨壓力，時薪與月薪能否維持雙漲以及漲幅多少，都成為關注焦點。
根據yes123求職網「最低工資勞資看法與缺工潮現況調查」統計，為了解決目前缺工問題，資方表示，平均待遇「最高」願意再增加9.5%，其中還有9.2%的公司透露，調薪上限可達20%（含）以上。
企業人力吃緊 正職工作量增加有感
但是有三成二（31.8%）企業坦言，若是調升最低工資，預估會降低公司徵才意願；另外也有六成一（60.6%）勞工透露，會因此增加找兼差職缺的意願，相形之下，有58.7%勞工預估，任職企業會減少時薪人員僱用，反倒增加正職人員的工作量。此外，有逾五成勞工自認目前任職企業有人力吃緊狀況，其中75.1%認為，這確實造成自己工作量的增加。
yes123求職網發言人楊宗斌也進一步指出，這還可能減少人員聘用機會，或改採「自動化」生產系統、AI服務模式，甚至出現關店、企業倒閉危機；另一方面，假如減少「時薪人員」的使用、降低到班時數，變相增加「正職人員」工作量，恐怕導致過勞風險、提高離職率。
「最低工資勞資看法與缺工潮現況調查」，是於2024年8月16日到8月30日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的會員，會員有效問卷共1,266份，信心水準為95%，誤差值為正負2.75%。至於企業有效問卷共1,012份，信心水準為95%，誤差值為正負3.08%。
