台灣邁超高齡社會，一零四調查中高齡職缺4年增166%，求職者3年增25%

【財訊快報／記者陳浩寧報導】一零四(3130)104中高齡人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》，2023年企業徵才平均每月有19.4萬個工作歡迎中高齡，4年成長1.66倍；中高齡工作數占整體18.5%，比4年前增加7個百分點。求職者端，85%中高齡仍有工作需求，2023年平均每月有6萬名中高齡主動應徵，3年成長25%。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出，企業聘僱中高齡的意願度雖然來到7.4分，屬於「中度偏高」，不過，「有意願」不等於「真聘用」，落實青銀共事，有效因應缺工潮和少子化的雙重壓力。

104中高齡人力銀行10/25舉辦「啟動共融跨世代—友善中高齡企業論壇」，並發布《中高齡就業趨勢報告》，報告序言引用國發會數據，2023年台灣人口年齡中位數44.4歲，2030年將來到48.4歲；25~44歲人口將比2023年驟減104萬，僅剩582萬，而45~64歲的中高齡人口則是增加12萬，達722萬。

吳麗雪指出，台灣即將在2025年進入「超高齡社會」，屆時65歲以上的老年人口占比將超過20%。104中高齡人力銀行透過論壇，發布報告、提供解方和案例，其中，《中高齡就業趨勢報告》結合104人力銀行求職求才資料庫，以及網路問卷而成，於7/26到8/23以網路問卷分別調查654家企業，以及987位中高齡求職者，在95%信心水準下，抽樣誤差介於±3.12~3.83 %之間。

《中高齡就業趨勢報告》指出，104人力銀行全站工作數2023年平均每月達104萬個，其中，10月單月工作數已達108萬個，再創歷史新高；企業刊登職缺勾選「歡迎中高齡」的工作數已有19.4萬個，是4年前的2.66倍，占全體工作數18.5%，4年增加7.1個百分點；企業面對缺工壓力，聘用中高齡的意願度上升至7.4分(0分表示無意願、10分有高度意願)，比2022年上升1.7分。