1/13總統大選投票是「放假日」出勤別忘了討加班費

呂欣芷｜Yahoo財經特派記者
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2024總統大選將在1月13日登場，為保障具投票權的勞工能夠行使參政權，勞動部提醒，選舉投票日為《勞動基準法》所定「放假日」，具有投票權且當天是工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給。即便勞工同意出勤，雇主仍不能妨礙其投票，並須額外加給加班費。

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總統大選投票日為法定「放假日」，雇主應依法讓具投票權的勞工放假一日。圖為2020總統大選時民眾投票照片，來源：HSU Tsun-hsu / AFP/Getty Images
總統大選投票日為法定「放假日」，雇主應依法讓具投票權的勞工放假一日。圖為2020總統大選時民眾投票照片，來源：HSU Tsun-hsu / AFP/Getty Images (HSU TSUN-HSU via Getty Images)

勞動部表示，放假「一日」指的是午前零時至午後12時連續24小時，由於投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此投票日不得再與其他工作日對調實施。

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勞動部說明，雇主若徵得具投票權勞工同意在投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資，計算方式分為下列2種類型：

1. 原屬勞工的工作日

應加倍發給出勤時段的工資，舉例來說，勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時工資。

2. 原屬勞工的休息日

視工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給規定計算

至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工原本就能在當日行使投票權，因此不另外給假。

勞動部再次提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處新台幣2萬元以上、最高100萬元罰鍰，並應補給工資。勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關申訴以維權益。

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