韓半導體「用爬的」慘輸台積電!韓媒抓頭號戰犯:砍掉爆肝條款

韓國半導體產業巨擘三星和SK海力士的研發人員面臨每周52小時工時限制,與此同時,台積電的研發團隊組成了「夜鷹部隊」,每天24小時運作「全年無休」。韓國業界人士感嘆,「對手都在用跑的,只有韓國用爬的。」並呼籲放寬或取消工時限制,否則將進一步落後於台積電。

據《東亞日報》報導,輝達和台積電的研發人員日夜趕工。在美國,管理職或科技專業人員的每周收入超過684美元(約台幣2.2萬元),或年收入超過10.74萬美元(約台幣346萬元),不受工時限制。

半導體業界透露,輝達在矽谷被稱為「壓力鍋」,3萬名員工隨時可能需要加班。儘管如此,輝達去年的離職率僅為 2.7%,遠低於半導體業界平均17.7% 的離職率。

相較於輝達的工作文化,韓國產業界受限於每周52小時的工時制。韓國產業技術企劃評價院調查顯示,在新一代半導體領域,韓國技術水平與領先國美國(100)相比,從2019年的92.9持續下降到了去年的86.0,差距持續擴大。

有分析認為,韓國每周52小時工時限制,導致半導體生產效率和技術水平下降。

半導體業界人士指出,當台積電研發團隊通宵工作之際,韓國研發人員經過討論後,想出點子就下班。為應對半導體產業競爭,韓國產業界呼籲放寬或取消工時限制。

《HankYung》日前報導,與韓國的工時限制不同,台灣並沒有嚴格的工作制度阻礙工時的彈性。目前台灣理論上每周工作時數為40小時,但只要勞資雙方同意,工時可以從每日8小時延長至12小時,讓台積電的研發部門得以實施兩班輪班制。

台灣勞動部數據統計,截至今年8月,台灣勞工平均工時達180.3小時,比韓國勞工平均工時多出22.7小時。

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